摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
第一章 绪论 | 第8-14页 |
1.1 研究背景 | 第8-9页 |
1.2 研究目的与研究意义 | 第9-10页 |
1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
1.2.2 研究意义 | 第10页 |
1.3 研究思路与研究内容 | 第10-11页 |
1.3.1 研究思路 | 第10页 |
1.3.2 研究内容 | 第10-11页 |
1.4 研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
1.4.1 研究方法 | 第11-12页 |
1.4.2 技术路线 | 第12-13页 |
1.5 研究创新点 | 第13-14页 |
第二章 理论基础与文献综述 | 第14-28页 |
2.1 理论基础 | 第14-16页 |
2.1.1 社会认知理论 | 第14-15页 |
2.1.2 社会交换理论 | 第15页 |
2.1.3 知识管理理论 | 第15-16页 |
2.2 科技人才内涵 | 第16-17页 |
2.3 工作幸福感相关研究 | 第17-21页 |
2.3.1 工作幸福感的定义 | 第17-20页 |
2.3.2 工作幸福感结构维度 | 第20-21页 |
2.4 知识共享相关研究 | 第21-23页 |
2.4.1 知识共享的定义 | 第21-22页 |
2.4.2 知识共享结构维度 | 第22-23页 |
2.5 创新绩效相关研究 | 第23-25页 |
2.5.1 创新绩效的定义 | 第23-24页 |
2.5.2 创新绩效结构维度 | 第24-25页 |
2.6 工作幸福感、知识共享与科技人才创新绩效的关系研究 | 第25-28页 |
2.6.1 工作幸福感对创新绩效的关系研究 | 第25-26页 |
2.6.2 工作幸福感与知识共享的关系研究 | 第26页 |
2.6.3 知识共享与创新绩效的关系研究 | 第26-27页 |
2.6.4 工作幸福感、知识共享、创新绩效的相关研究总结 | 第27-28页 |
第三章 理论模型构建及研究假设 | 第28-33页 |
3.1 理论模型 | 第28页 |
3.2 研究假设 | 第28-33页 |
3.2.1 工作幸福感与创新绩效之间的关系假设 | 第28-30页 |
3.2.2 工作幸福感与知识共享之间的关系假设 | 第30-31页 |
3.2.3 知识共享与创新绩效之间的关系假设 | 第31-32页 |
3.2.4 知识共享的中介作用假设 | 第32-33页 |
第四章 实证研究设计 | 第33-44页 |
4.1 研究量表来源 | 第33页 |
4.2 研究对象和调查方法 | 第33-34页 |
4.3 预测试 | 第34-37页 |
4.3.1 预测试样本基本情况 | 第34-35页 |
4.3.2 预测试样本验证性因素分析 | 第35-37页 |
4.4 数据收集 | 第37-38页 |
4.5 样本基本特征的描述 | 第38页 |
4.6 量表的信度和效度分析 | 第38-44页 |
4.6.1 内部一致性分析 | 第38-39页 |
4.6.2 验证性因子分析 | 第39-44页 |
第五章 数据分析与假设检验 | 第44-60页 |
5.1 各研究变量在人口统计学变量上的差异分析 | 第44-48页 |
5.1.1 科技人才的工作幸福感在性别上不存在显著差异 | 第44页 |
5.1.2 工作幸福感和创新绩效在年龄上存在显著差异 | 第44-45页 |
5.1.3 创新绩效在学历上存在显著差异 | 第45页 |
5.1.4 创新绩效在行政职务类型上存在显著差异 | 第45-46页 |
5.1.5 工作幸福感和创新绩效在职称上存在显著差异 | 第46-47页 |
5.1.6 工作幸福感、知识共享和创新绩效在工作类型上存在显著差异 | 第47-48页 |
5.2 相关性分析 | 第48-49页 |
5.3 结构方程模型检验 | 第49-60页 |
5.3.1 工作幸福感对创新绩效的影响 | 第49-52页 |
5.3.2 工作幸福感对知识共享的影响 | 第52-54页 |
5.3.3 知识共享对创新绩效的影响 | 第54-55页 |
5.3.4 知识共享的中介作用分析 | 第55-58页 |
5.3.5 研究假设检验结果 | 第58-60页 |
第六章 研究结论与展望 | 第60-66页 |
6.1 研究结论与讨论 | 第60-63页 |
6.2 管理启示 | 第63-65页 |
6.3 研究局限与展望 | 第65-66页 |
参考文献 | 第66-71页 |
附录 | 第71-73页 |
致谢 | 第73-74页 |
作者简介 | 第74-75页 |
石河子大学硕士研究生学位论文导师评阅表 | 第75页 |