GY公司培训体系研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 论文的选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 论文的选题意义 | 第11-12页 |
| 1.3 论文的基本思想和分析方法 | 第12-16页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第16-26页 |
| 2.1 国外培训研究综述 | 第16-17页 |
| 2.2 国内培训研究综述 | 第17-19页 |
| 2.3 企业培训的理论基础 | 第19-21页 |
| 2.4 培训有效性和培训评价 | 第21-23页 |
| 2.5 主要培训模型和计量方法 | 第23-26页 |
| 2.5.1 主要培训模型 | 第23-24页 |
| 2.5.2 主要计量方法 | 第24-26页 |
| 第三章 GY 公司培训体系现状研究 | 第26-36页 |
| 3.1 GY 公司概述 | 第26-27页 |
| 3.2 GY 公司人力资源现状 | 第27-29页 |
| 3.3 GY 公司培训现状 | 第29-30页 |
| 3.4 GY 公司培训体系存在问题分析 | 第30-36页 |
| 第四章 GY 公司培训体系方案 | 第36-46页 |
| 4.1 GY 公司培训体系指导思想 | 第36-37页 |
| 4.2 GY 公司培训需求分析 | 第37-39页 |
| 4.3 GY 公司培训体系制定的基本要求 | 第39-42页 |
| 4.4 GY 公司培训体系的制定 | 第42-46页 |
| 4.4.1 GY 公司内部培训体系的制定 | 第42-43页 |
| 4.4.2 GY 公司外部培训体系的制定 | 第43-46页 |
| 第五章 GY 公司培训体系的实施方案 | 第46-60页 |
| 5.1 建立培训制度 | 第46-48页 |
| 5.2 架构培训组织 | 第48-49页 |
| 5.3 建立岗位培训师制度 | 第49-50页 |
| 5.4 现场培训的实施 | 第50-53页 |
| 5.5 培训效果的评价 | 第53-56页 |
| 5.6 培训体系的完善 | 第56-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-64页 |
| 5.1 结论 | 第60-62页 |
| 5.2 展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
