| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究方法、技术路径和结构安排 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路径 | 第13-14页 |
| ·结构安排 | 第14-15页 |
| 2. 文献综述 | 第15-34页 |
| ·组织政治知觉基本理论 | 第15-24页 |
| ·组织政治行为的内涵 | 第15-17页 |
| ·组织政治知觉研究 | 第17-22页 |
| ·组织政治知觉结构与测量 | 第22-24页 |
| ·工作绩效 | 第24-29页 |
| ·工作绩效的定义 | 第24-25页 |
| ·绩效的结构与测量 | 第25-28页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第28-29页 |
| ·组织政治知觉与工作绩效的相关研究 | 第29-34页 |
| ·理论基础 | 第29-30页 |
| ·实证研究 | 第30-34页 |
| 3. 研究设计 | 第34-41页 |
| ·以往研究总结 | 第34页 |
| ·实证研究模型 | 第34-37页 |
| ·研究模型的构建 | 第34-36页 |
| ·基本概念的定义和设置 | 第36页 |
| ·研究假设 | 第36-37页 |
| ·问卷设计 | 第37-39页 |
| ·问卷项目的编制 | 第37页 |
| ·测量项目 | 第37-39页 |
| ·问卷描述 | 第39-41页 |
| ·研究对象及抽样 | 第39页 |
| ·样本数据描述 | 第39-41页 |
| 4. 统计分析 | 第41-57页 |
| ·问卷效度、信度分析 | 第41-45页 |
| ·组织政治知觉的效度、信度和描述性分析 | 第41-43页 |
| ·工作绩效的效度、信度和描述性分析 | 第43-45页 |
| ·人口统计变量对组织政治知觉、工作绩效各维度的影响分析 | 第45-52页 |
| ·性别对各研究变量的影响分析 | 第45-46页 |
| ·年龄对各研究变量的影响 | 第46-47页 |
| ·不同工作年限对研究变量的影响 | 第47-48页 |
| ·不同文化程度对各研究变量的影响 | 第48-49页 |
| ·职务类别对各研究变量的影响 | 第49-50页 |
| ·企业性质对各研究变量的影响 | 第50-52页 |
| ·研究变量的相关关系 | 第52页 |
| ·回归分析 | 第52-57页 |
| ·对工作/作业责任感的回归分析 | 第53-54页 |
| ·对组织公民绩效的回归分析 | 第54-55页 |
| ·组织政治知觉对人际关系公民绩效的回归分析 | 第55-57页 |
| 5. 研究结论及建议 | 第57-68页 |
| ·研究结果及讨论 | 第57-61页 |
| ·组织政治知觉的现状 | 第57页 |
| ·人口统计变量对组织政治知觉、工作绩效的差异分析 | 第57-59页 |
| ·组织政治知觉与工作绩效的关系 | 第59-60页 |
| ·研究假设结果修正 | 第60-61页 |
| ·对企业的建议 | 第61-66页 |
| ·研究局限及后续研究建议 | 第66-68页 |
| ·研究局限 | 第66-67页 |
| ·后续研究建议 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 附录 | 第73-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |