| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 图目录 | 第8-9页 |
| 表目录 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 研究的技术路线 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的创新之处 | 第13-14页 |
| 1.5 论文的结构安排 | 第14-15页 |
| 第2章 相关研究的文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 科研人员创新行为的研究综述 | 第15-16页 |
| 2.1.1 科研人员的内涵界定 | 第15页 |
| 2.1.2 创新行为的内涵界定 | 第15-16页 |
| 2.2 创造力人格研究综述 | 第16-18页 |
| 2.2.1 创造力和创造力人格内涵 | 第16-17页 |
| 2.2.2 创造力人格研究模型 | 第17-18页 |
| 2.3 组织创新环境的研究综述 | 第18-20页 |
| 2.3.1 组织创新环境的概念 | 第18页 |
| 2.3.2 组织创新环境的构成要素 | 第18-20页 |
| 2.4 工作动机对员工创新行为影响作用的研究综述 | 第20-22页 |
| 2.4.1 工作动机的内涵 | 第20页 |
| 2.4.2 内在动机与创新行为的关系 | 第20-21页 |
| 2.4.3 外在动机与创新行为的关系 | 第21-22页 |
| 2.5 创新行为与组织创新环境、工作动机之相互关系 | 第22-24页 |
| 第3章 理论假设与研究设计 | 第24-38页 |
| 3.1 理论假设与研究模型 | 第24-27页 |
| 3.1.1 创造力人格与科研人员创新行为的关系假设 | 第24-25页 |
| 3.1.2 组织创新环境与科研人员创新行为的关系假设 | 第25页 |
| 3.1.3 工作动机在组织创新环境与科研人员创新行为之间的中介作用假设 | 第25-26页 |
| 3.1.4 研究模型 | 第26-27页 |
| 3.2 研究对象与统计分析方法 | 第27-28页 |
| 3.3 研究量表的选取 | 第28-29页 |
| 3.3.1 创造力人格量表 | 第28页 |
| 3.3.2 组织创新环境量表 | 第28页 |
| 3.3.3 工作动机量表 | 第28-29页 |
| 3.3.4 创新行为量表 | 第29页 |
| 3.4 研究量表的构面重整与信度分析 | 第29-38页 |
| 3.4.1 创造力人格量表的构面重整与信度分析 | 第30-33页 |
| 3.4.2 组织创新环境量表的构面重整与信度分析 | 第33-36页 |
| 3.4.3 工作动机量表的构面重整与信度分析 | 第36-37页 |
| 3.4.4 创新行为量表的构面重整与信度分析 | 第37-38页 |
| 第4章 科研人员创新行为的影响因素分析结果——以安徽省科研院所为例 | 第38-50页 |
| 4.1 样本描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.2 各变量的描述统计分析 | 第39-41页 |
| 4.2.1 创造力人格的描述统计分析 | 第39页 |
| 4.2.2 组织创新环境的描述统计分析 | 第39-40页 |
| 4.2.3 工作动机的描述统计分析 | 第40页 |
| 4.2.4 科研人员创新行为的描述统计分析 | 第40-41页 |
| 4.3 变量间的相关分析 | 第41-42页 |
| 4.4 变量间的回归分析 | 第42-50页 |
| 4.4.1 创造力人格对科研人员创新行为的回归分析 | 第42-44页 |
| 4.4.2 组织创新环境、工作动机对科研人员创新行为的回归分析 | 第44-50页 |
| 第5章 研究结论与研究展望 | 第50-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 5.2 研究的管理启示 | 第51-53页 |
| 5.2.1 完善人才选拔与培养机制 | 第51-52页 |
| 5.2.2 营造良好的组织创新环境 | 第52页 |
| 5.2.3 发挥工作动机的中介作用 | 第52-53页 |
| 5.3 研究的局限性 | 第53页 |
| 5.4 研究展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录：研究问卷 | 第59-63页 |
| 在学研究成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
