| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 绪论 | 第13-22页 |
| 1.1 选题背景 | 第13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 国内外研究文献综述 | 第15-19页 |
| 1.3.1 国外研究文献 | 第15-17页 |
| 1.3.2 国内研究文献 | 第17-18页 |
| 1.3.3 国内外研究文献评述 | 第18-19页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第19-22页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19-21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 2 H移动公司内部审计绩效评价体系现状问题及成因分析 | 第22-30页 |
| 2.1 H移动公司内部审计绩效评价体系现状 | 第22-25页 |
| 2.1.1 公司基本情况 | 第22-23页 |
| 2.1.2 内部审计基本情况 | 第23-24页 |
| 2.1.3 内部审计绩效评价体系现状 | 第24-25页 |
| 2.2 H移动公司内部审计绩效评价体系存在的问题 | 第25-26页 |
| 2.2.1 绩效评价体系与企业目标相脱节 | 第25页 |
| 2.2.2 可量化的绩效评价指标过少 | 第25页 |
| 2.2.3 绩效评价指标设置不科学 | 第25-26页 |
| 2.3 H移动公司内部审计绩效评价体系存在问题的成因分析 | 第26-27页 |
| 2.3.1 内部审计部门缺乏战略视角 | 第26页 |
| 2.3.2 缺乏科学的内部审计绩效评价标准 | 第26页 |
| 2.3.3 审计人员结构有待改进 | 第26-27页 |
| 2.4 H移动公司内部审计绩效评价引入平衡计分卡的必要性和可行性 | 第27-30页 |
| 2.4.1 H移动公司内部审计绩效评价引入平衡计分卡的优势 | 第27页 |
| 2.4.2 H移动公司内部审计绩效评价引入平衡计分卡的必要性 | 第27-28页 |
| 2.4.3 H移动公司内部审计绩效评价引入平衡计分卡的可行性 | 第28-30页 |
| 3 基于平衡计分卡的H移动公司内部审计绩效评价体系的构建 | 第30-41页 |
| 3.1 内部审计绩效评价体系构建的目标 | 第30-31页 |
| 3.1.1 规范内部审计工作 | 第30页 |
| 3.1.2 提高内部审计技术 | 第30页 |
| 3.1.3 整合内部审计资源 | 第30-31页 |
| 3.2 内部审计绩效评价体系构建的原则 | 第31-32页 |
| 3.2.1 价值增值原则 | 第31页 |
| 3.2.2 战略目标导向原则 | 第31页 |
| 3.2.3 可操作性原则 | 第31页 |
| 3.2.4 成本效益原则 | 第31-32页 |
| 3.2.5 动态修正原则 | 第32页 |
| 3.2.6 定量与定性相结合原则 | 第32页 |
| 3.3 内部审计绩效评价体系构建的要素 | 第32-37页 |
| 3.3.1 董事会、管理层和审计顾客维度 | 第34-35页 |
| 3.3.2 内部审计流程维度 | 第35-36页 |
| 3.3.3 财务维度 | 第36页 |
| 3.3.4 内部审计创新与成长维度 | 第36-37页 |
| 3.4 内部审计绩效评价体系构建的方法 | 第37-38页 |
| 3.4.1 专家打分法 | 第37页 |
| 3.4.2 层次分析法 | 第37-38页 |
| 3.5 内部审计绩效评价体系评价指标的权重及评分 | 第38-41页 |
| 3.5.1 权重 | 第38-39页 |
| 3.5.2 评分 | 第39-41页 |
| 4 基于平衡计分卡的H移动公司内部审计绩效评价体系的应用 | 第41-48页 |
| 4.1 内部审计绩效评价指标体系的具体应用 | 第41-44页 |
| 4.1.1 四个维度重要性判断及权重分配表 | 第41-42页 |
| 4.1.2 董事会、管理层和审计顾客维度重要性判断及权重分配表 | 第42-43页 |
| 4.1.3 内部审计流程维度重要性判断及权重分配表 | 第43-44页 |
| 4.1.4 财务维度重要性判断及权重分配表 | 第44页 |
| 4.1.5 内部审计创新与成长维度重要性判断及权重分配表 | 第44页 |
| 4.2 H移动公司内部审计绩效评价结果 | 第44-45页 |
| 4.3 H移动公司内部审计绩效评价结果分析 | 第45-48页 |
| 5 H移动公司应用内部审计绩效评价体系的保障措施 | 第48-52页 |
| 5.1 以战略目标为依据 | 第48页 |
| 5.2 获取管理层的支持与参与 | 第48-49页 |
| 5.3 提升内部审计人员专业素质 | 第49-50页 |
| 5.4 建立有效的绩效沟通反馈体系 | 第50-52页 |
| 结论与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第59页 |
