| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-16页 |
| 1.3 研究方法与研究思路 | 第16-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-46页 |
| 2.1 人-组织匹配 | 第19-24页 |
| 2.2 员工的创新行为 | 第24-30页 |
| 2.3 人-组织匹配与创新行为的关系 | 第30-33页 |
| 2.4 创新自我效能感 | 第33-40页 |
| 2.5 组织公平 | 第40-43页 |
| 2.6 组织公平在人-组织匹配与创新行为之间的调节作用 | 第43-46页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第46-52页 |
| 3.1 理论模型 | 第46页 |
| 3.2 研究假设 | 第46-52页 |
| 第4章 研究方法与研究设计 | 第52-59页 |
| 4.1 问卷调查法 | 第52-57页 |
| 4.2 数据分析方法 | 第57-59页 |
| 第5章 数据分析与讨论 | 第59-91页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第59-63页 |
| 5.2 问卷检验与信度效度分析 | 第63-73页 |
| 5.3 差异性分析 | 第73-76页 |
| 5.4 相关分析 | 第76-77页 |
| 5.5 回归分析 | 第77-85页 |
| 5.6 分析结果与讨论 | 第85-91页 |
| 第6章 结论与建议 | 第91-95页 |
| 6.1 研究结论 | 第91页 |
| 6.2 管理学意义 | 第91-94页 |
| 6.3 研究的局限性 | 第94-95页 |
| 参考文献 | 第95-101页 |
| 附录 | 第101-105页 |
| 致谢 | 第105页 |