| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第14-19页 |
| 1.2.1 人力资本的缘起与发展 | 第14-16页 |
| 1.2.2 企业专用性人力资本投资对绩效的影响 | 第16-17页 |
| 1.2.3 企业发展能力对绩效的影响 | 第17-18页 |
| 1.2.4 文献述评 | 第18-19页 |
| 1.3 研究框架 | 第19-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第19页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第19-20页 |
| 1.4 创新点 | 第20-22页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第22-30页 |
| 2.1 概念界定与相关内涵 | 第22-25页 |
| 2.1.1 互联网企业的界定 | 第22-23页 |
| 2.1.2 专用性人力资本 | 第23-24页 |
| 2.1.3 企业发展能力 | 第24-25页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第25-28页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 资源基础理论 | 第26-27页 |
| 2.2.3 企业能力理论 | 第27-28页 |
| 2.3 中介效应理论分析 | 第28-30页 |
| 第3章 研究设计 | 第30-39页 |
| 3.1 互联网企业专用性人力资本投资对企业绩效的作用机制分析 | 第30-31页 |
| 3.2 研究假设提出 | 第31-33页 |
| 3.2.1 互联网企业专用性人力资本投资对企业绩效的影响 | 第31页 |
| 3.2.2 互联网企业专用性人力资本投资对企业发展能力的影响 | 第31-32页 |
| 3.2.3 互联网企业发展能力的中介效应分析 | 第32-33页 |
| 3.2.4 中介效应模型 | 第33页 |
| 3.3 样本选择及数据来源 | 第33页 |
| 3.4 变量设计与模型构建 | 第33-39页 |
| 3.4.1 变量设计 | 第33-37页 |
| 3.4.2 模型构建 | 第37-39页 |
| 第4章 实证检验及结果分析 | 第39-48页 |
| 4.1 描述性分析 | 第39-40页 |
| 4.2 相关性分析 | 第40-41页 |
| 4.3 回归分析 | 第41-45页 |
| 4.3.1 计量方法的确定 | 第41-42页 |
| 4.3.2 互联网企业专用性人力资本投资对企业绩效的回归 | 第42-43页 |
| 4.3.3 互联网企业专用性人力资本投资对企业发展能力的回归 | 第43-44页 |
| 4.3.4 企业发展能力中介效应的检验 | 第44-45页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第45-48页 |
| 第5章 互联网企业专用性人力资本投资的建议 | 第48-53页 |
| 5.1 树立人力资本理念 | 第48-49页 |
| 5.2 优化专用性人力资本投资 | 第49-52页 |
| 5.2.1 提升高质量的外部人才引入率 | 第49-50页 |
| 5.2.2 降低内部人才流失率 | 第50-52页 |
| 5.3 建立有效的专用性人力资本激励机制 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第61页 |
