| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 理论研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容和框架 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第15-17页 |
| 第2章 相关概念及理论综述 | 第17-26页 |
| 2.1 人力资本 | 第17-20页 |
| 2.1.1 人力资本的形成及发展 | 第17-20页 |
| 2.1.2 人力资本的概念 | 第20页 |
| 2.2 高管团队人力资本相关概念及理论基础 | 第20-23页 |
| 2.2.1 高管团队的定义及理论基础 | 第20-21页 |
| 2.2.2 高管团队人力资本的概念及文献综述 | 第21-23页 |
| 2.3 企业绩效 | 第23-25页 |
| 2.3.1 企业绩效的概念 | 第23-24页 |
| 2.3.2 企业绩效的文献综述 | 第24-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 研究假设与研究设计 | 第26-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第26-28页 |
| 3.1.1 高管团队整体人力资本对企业绩效的影响 | 第26-27页 |
| 3.1.2 高管团队个体人力资本对企业绩效的影响 | 第27-28页 |
| 3.2 研究设计 | 第28-33页 |
| 3.2.1 数据来源及样本选择 | 第28页 |
| 3.2.2 变量定义 | 第28-31页 |
| 3.2.3 研究模型 | 第31-33页 |
| 第4章 高管团队人力资本对企业绩效影响的实证结果分析 | 第33-44页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.1.1 高管团队人力资本研究样本的描述性统计分析 | 第33页 |
| 4.1.2 我国文化类上市公司研究样本的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 4.2 因子分析 | 第34-39页 |
| 4.2.1 企业绩效因子分析 | 第34-38页 |
| 4.2.2 文化类上市公司的企业规模因子分析 | 第38-39页 |
| 4.3 文化类上市公司样本的回归分析 | 第39-44页 |
| 第5章 研究结论与启示 | 第44-48页 |
| 5.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 5.2 政策建议 | 第45-47页 |
| 5.3 未来展望 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-65页 |
