| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 选题的背景 | 第10-12页 |
| 1.1.1 经济新常态的含义 | 第10-11页 |
| 1.1.2 新型劳动关系的内涵 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-20页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第13-18页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第18-19页 |
| 1.3.3 述评 | 第19-20页 |
| 1.4 研究方法、技术路线与创新点 | 第20-22页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第20页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第20页 |
| 1.4.3 创新点 | 第20-22页 |
| 2 经济新常态对新型劳动关系的影响分析 | 第22-26页 |
| 2.1 经济新常态的特征 | 第22-24页 |
| 2.2 经济新常态对新型劳动关系的影响分析 | 第24-26页 |
| 3 我国劳动关系的现状及存在的问题分析 | 第26-36页 |
| 3.1 我国劳动关系的现状 | 第26-29页 |
| 3.1.1 劳动关系梯度化 | 第26-27页 |
| 3.1.2 劳动关系法制化 | 第27-28页 |
| 3.1.3 劳动关系网络数字化 | 第28-29页 |
| 3.2 当前我国劳动关系存在的问题 | 第29-33页 |
| 3.2.1 劳动争议案件有继续增长之势 | 第29-30页 |
| 3.2.2 劳动安全环境没有显著改善 | 第30-32页 |
| 3.2.3 工会在数量建设上和创新驱动中发挥的作用上有待加强 | 第32-33页 |
| 3.3 劳动关系不和谐的后果分析 | 第33-34页 |
| 3.3.1 增加企业人力资本 | 第33页 |
| 3.3.2 对在职员工的负面影响 | 第33-34页 |
| 3.3.3 减弱企业绩效 | 第34页 |
| 3.3.4 影响社会稳定 | 第34页 |
| 3.4 小结 | 第34-36页 |
| 4 影响企业构建和谐劳动关系的因素分析 | 第36-44页 |
| 4.1 经济放缓 | 第36-38页 |
| 4.2 产业结构的调整 | 第38-40页 |
| 4.3 创新驱动 | 第40-42页 |
| 4.4 劳动者心理失衡 | 第42-43页 |
| 4.5 小结 | 第43-44页 |
| 5 劳资双方和谐劳动关系模型的构建 | 第44-52页 |
| 5.1 委托代理模型的建立 | 第44-47页 |
| 5.2 新型劳动关系评价模型 | 第47-50页 |
| 5.2.1 评价体系的功能 | 第47页 |
| 5.2.2 理论模型的建立 | 第47-49页 |
| 5.2.3 评价模型的建立 | 第49-50页 |
| 5.2.4 评价模型的说明 | 第50页 |
| 5.3 小结 | 第50-52页 |
| 6 经济新常态下企业构建新型劳动关系的政策建议 | 第52-58页 |
| 6.1 政府要完善制度化建设，并积极引导非制度化调整 | 第52-53页 |
| 6.1.1 法律和规章制度的建立和完善 | 第52页 |
| 6.1.2 加快非制度化的调整 | 第52-53页 |
| 6.1.3 加大对小微企业的扶持 | 第53页 |
| 6.2 企业要加强对新常态的适应能力，妥善处理劳资矛盾 | 第53-54页 |
| 6.2.1 更新经营理念，寻求新动力 | 第53-54页 |
| 6.2.2 以诚经营理念的树立 | 第54页 |
| 6.2.3 创新机制的提升 | 第54页 |
| 6.2.4 教育培训的大力投入 | 第54页 |
| 6.3 工会要真正代表劳动者，积极有作为 | 第54-56页 |
| 6.3.1 稳定企业内部人心 | 第54-55页 |
| 6.3.2 增加对员工的投入 | 第55页 |
| 6.3.3 畅通员工利益诉求渠道 | 第55页 |
| 6.3.4 自身建设的深化加强 | 第55-56页 |
| 6.4 劳动者要调整心态，降低期望值 | 第56-57页 |
| 6.4.1 树立科学的就业观 | 第56页 |
| 6.4.2 提升自身综合素质，做到理性维权 | 第56-57页 |
| 6.5 小结 | 第57-58页 |
| 7 结论与展望 | 第58-60页 |
| 7.1 研究结论 | 第58页 |
| 7.2 后续研究工作的展望 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第66页 |
