道德行为是如何转变为不道德行为的？--道德信誉和自我损耗的影响机制
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 选题背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究目的 | 第10-11页 |
| 第三节 研究方法与框架 | 第11-13页 |
| 一、研究方法 | 第11-12页 |
| 二、技术路线 | 第12页 |
| 三、研究框架 | 第12-13页 |
| 第四节 创新点 | 第13-15页 |
| 一、研究选题切入创新 | 第13-14页 |
| 二、研究理论视角创新 | 第14页 |
| 三、研究情景条件创新 | 第14页 |
| 四、研究方法策略创新 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-37页 |
| 第一节 道德行为 | 第15-20页 |
| 一、道德行为的内涵 | 第15-16页 |
| 二、道德行为的维度和测量 | 第16-17页 |
| 三、道德行为的相关研究 | 第17-19页 |
| 四、小结 | 第19-20页 |
| 第二节 道德许可 | 第20-24页 |
| 一、道德许可的内涵 | 第20-21页 |
| 二、道德许可的测量 | 第21-22页 |
| 三、道德许可的相关研究 | 第22-24页 |
| 四、小结 | 第24页 |
| 第三节 自我损耗 | 第24-29页 |
| 一、自我损耗的概念 | 第24-25页 |
| 二、自我损耗的测量 | 第25-27页 |
| 三、自我损耗的相关研究 | 第27-29页 |
| 四、小结 | 第29页 |
| 第四节 辱虐管理 | 第29-33页 |
| 一、辱虐管理的概念 | 第29-30页 |
| 二、辱虐管理的测量 | 第30-31页 |
| 三、辱虐管理的相关研究 | 第31-32页 |
| 四、小结 | 第32-33页 |
| 第五节 不道德行为 | 第33-37页 |
| 一、不道德行为的概念 | 第33-34页 |
| 二、不道德行为的测量 | 第34-35页 |
| 三、不道德行为的相关研究 | 第35-36页 |
| 四、小结 | 第36-37页 |
| 第三章 研究设计 | 第37-42页 |
| 第一节 研究假设提出 | 第37-41页 |
| 一、员工的道德行为和道德信誉 | 第37-38页 |
| 二、员工的道德行为和自我损耗 | 第38-39页 |
| 四、辱虐管理的调节作用 | 第39-41页 |
| 第二节 研究模型 | 第41-42页 |
| 第四章 问卷设计与数据收集 | 第42-46页 |
| 第一节 数据收集 | 第42-43页 |
| 第二节 变量测量 | 第43-46页 |
| 一、员工的道德行为量表 | 第43页 |
| 二、道德信誉量表 | 第43-44页 |
| 三、自我损耗量表 | 第44页 |
| 四、员工的不道德行为量表 | 第44-45页 |
| 五、辱虐管理量表 | 第45-46页 |
| 第五章 数据分析与假设验证 | 第46-64页 |
| 第一节 信度和效度检验 | 第46-50页 |
| 一、员工的道德行为的信度与效度分析 | 第46-47页 |
| 二、道德信誉的信度与效度分析 | 第47-48页 |
| 三、自我损耗的信度与效度分析 | 第48页 |
| 四、员工的不道德行为的信度与效度分析 | 第48-49页 |
| 五、辱虐管理的信度与效度分析 | 第49-50页 |
| 第二节 共同方法偏差检验 | 第50-51页 |
| 第三节 相关分析 | 第51-52页 |
| 第四节 假设检验 | 第52-63页 |
| 一、员工的道德行为对其不道德行为的影响 | 第52-53页 |
| 二、员工的道德行为对道德信誉的影响 | 第53-54页 |
| 三、员工的道德行为对自我损耗的影响 | 第54-55页 |
| 四、道德信誉和自我损耗的中介效应检验 | 第55-59页 |
| 五、辱虐管理的调节作用检验 | 第59-63页 |
| 第五节 实证研究结果 | 第63-64页 |
| 第六章 研究结论与局限性 | 第64-68页 |
| 第一节 研究结论 | 第64页 |
| 第二节 研究启示 | 第64-68页 |
| 一、理论启示 | 第64-65页 |
| 二、实践启示 | 第65-66页 |
| 三、研究不足与展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-80页 |
| 附录 | 第80-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
