| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究问题提出与研究意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究问题提出 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9页 |
| 1.4 论文结构 | 第9-11页 |
| 2 理论基础 | 第11-15页 |
| 2.1 关系与企业潜在资源 | 第11-12页 |
| 2.2 礼让行为与关系推进 | 第12-14页 |
| 2.3 小结 | 第14-15页 |
| 3 研究设计 | 第15-20页 |
| 3.1 研究方法 | 第15页 |
| 3.2 数据收集与整理 | 第15-18页 |
| 3.2.1 案例选取 | 第15-16页 |
| 3.2.2 数据收集 | 第16-18页 |
| 3.3 数据分析 | 第18-20页 |
| 4 研究发现 | 第20-35页 |
| 4.1 关系推进中的礼让行为 | 第20-26页 |
| 4.2 礼让行为与潜在资源的内在关系 | 第26-35页 |
| 5 结论与讨论 | 第35-39页 |
| 5.1 研究结论 | 第35-36页 |
| 5.2 理论贡献 | 第36-37页 |
| 5.3 管理意义 | 第37页 |
| 5.4 局限性 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-46页 |