| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 问题的提出和研究的意义 | 第8-10页 |
| 1.2.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2.2 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.3 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.5 技术路线 | 第11-12页 |
| 1.6 研究的创新点 | 第12-13页 |
| 2 相关理论及文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 国内外产学研合作研究 | 第13-15页 |
| 2.1.1 产学研合作内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.2 国内外产学研合作相关研究 | 第14-15页 |
| 2.2 组织特性 | 第15-20页 |
| 2.2.1 企业动机的界定 | 第17-18页 |
| 2.2.2 企业创新文化的界定 | 第18-19页 |
| 2.2.3 企业规模的界定 | 第19-20页 |
| 2.3 企业合作行为 | 第20-24页 |
| 2.3.1 资源投入 | 第21-22页 |
| 2.3.2 沟通与信任 | 第22-23页 |
| 2.3.3 知识吸收 | 第23-24页 |
| 2.4 产学研合作中企业绩效研究 | 第24-25页 |
| 3 模型构建及假设提出 | 第25-30页 |
| 3.1 企业组织特性与产学研合作中企业绩效关系研究 | 第25-27页 |
| 3.2 企业组织特性与企业合作行为关系假设 | 第27-28页 |
| 3.3 企业合作行为与产学研合作中企业绩效关系研究 | 第28-30页 |
| 4 问卷设计、数据收集及变量测量 | 第30-33页 |
| 4.1 问卷设计及数据收集 | 第30页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第30页 |
| 4.1.2 数据收集 | 第30页 |
| 4.2 变量测量 | 第30-33页 |
| 4.2.1 企业组织特性的测量 | 第30-31页 |
| 4.2.2 企业合作行为的测量 | 第31页 |
| 4.2.3 企业绩效的测量 | 第31-33页 |
| 5 实证分析 | 第33-46页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 5.2 问卷各变量的信度、效度分析 | 第34-38页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第34-35页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第35-38页 |
| 5.3 相关分析 | 第38页 |
| 5.4 假设检验 | 第38-41页 |
| 5.4.1 企业组织特性各维度与企业绩效关系的假设检验 | 第39页 |
| 5.4.2 企业组织特性各维度与企业合作行为关系的假设检验 | 第39-40页 |
| 5.4.3 企业合作行为各维度与企业绩效关系的假设检验 | 第40-41页 |
| 5.5 中介作用分析 | 第41-43页 |
| 5.5.1 企业合作行为的中介作用分析 | 第42页 |
| 5.5.2 企业合作行为各维度的中介作用分析 | 第42-43页 |
| 5.6 研究结果讨论 | 第43-46页 |
| 6 研究启示及未来研究方向 | 第46-49页 |
| 6.1 研究启示 | 第46-47页 |
| 6.2 研究局限 | 第47页 |
| 6.3 未来研究方向 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录一:调查问卷 | 第54-57页 |
| 攻读学位期间科研成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
