| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 研究思路与结构 | 第12-13页 |
| 第2章 理论基础 | 第13-22页 |
| 2.1 人力资源管理理论 | 第13-16页 |
| 2.1.1 人力资源管理的定义 | 第13页 |
| 2.1.2 人力资源管理的作用 | 第13-14页 |
| 2.1.3 人力资源管理的基本内容 | 第14-15页 |
| 2.1.4 传统人事管理与现代人力资源管理 | 第15-16页 |
| 2.1.5 人力资源管理与企业战略的关系 | 第16页 |
| 2.2 企业战略理论 | 第16-20页 |
| 2.2.1 企业战略的定义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 企业战略的特点 | 第17-18页 |
| 2.2.3 企业战略的主要理论及发展 | 第18-20页 |
| 2.2.4 企业战略的作用 | 第20页 |
| 2.3 组织结构理论 | 第20-22页 |
| 2.3.1 组织结构的相关定义 | 第20页 |
| 2.3.2 组织结构及其设计的重要作用 | 第20-21页 |
| 2.3.3 组织结构设计的基本理念 | 第21页 |
| 2.3.4 组织结构与企业战略的关系 | 第21-22页 |
| 第3章 CD公司组织结构和人力资源管理的现状与问题 | 第22-36页 |
| 3.1 CD公司基本情况介绍 | 第22-25页 |
| 3.1.1 CD公司概况 | 第22-23页 |
| 3.1.2 CD公司资本结构 | 第23页 |
| 3.1.3 CD公司各经营业务比重 | 第23-24页 |
| 3.1.4 CD公司人力资源构成介绍 | 第24-25页 |
| 3.2 CD公司企业战略 | 第25-26页 |
| 3.3 人力资源管理调研 | 第26-30页 |
| 3.3.1 调研目的 | 第26页 |
| 3.3.2 调研方式 | 第26-28页 |
| 3.3.3 调研结果统计 | 第28-29页 |
| 3.3.4 调研结果分析 | 第29-30页 |
| 3.4 CD公司组织结构和人力资源管理存在的问题 | 第30-36页 |
| 3.4.1 CD公司现有组织结构存在的问题 | 第30-32页 |
| 3.4.2 现有员工招聘制度不完善 | 第32-33页 |
| 3.4.3 绩效管理制度存在的不足 | 第33页 |
| 3.4.4 CD公司现有薪酬体系存在的问题 | 第33-34页 |
| 3.4.5 CD公司人才培训制度亟需改进 | 第34-36页 |
| 第4章 CD公司组织结构调整方案 | 第36-41页 |
| 4.1 CD公司新的组织结构设计依据 | 第36页 |
| 4.2 CD公司新的组织结构设计内容及思路 | 第36-37页 |
| 4.3 CD公司新的组织结构图 | 第37-38页 |
| 4.4 CD公司岗位职务的重新划分 | 第38-41页 |
| 第5章 完善CD公司人力资源管理的对策建议 | 第41-57页 |
| 5.1 调整CD公司招聘流程 | 第41-45页 |
| 5.1.1 规范公司招聘计划制定及执行流程 | 第41页 |
| 5.1.2 完善招聘渠道及招聘流程 | 第41-44页 |
| 5.1.3 试用期跟踪考核 | 第44-45页 |
| 5.2 完善CD公司人力资源培训制度 | 第45-47页 |
| 5.2.1 明确公司培训计划 | 第46-47页 |
| 5.2.2 丰富公司的培训内容和培训方式 | 第47页 |
| 5.2.3 加强培训控制与效果分析 | 第47页 |
| 5.3 CD公司绩效管理制度完善 | 第47-54页 |
| 5.3.1 确立绩效管理制度目标 | 第48页 |
| 5.3.2 制定绩效计划 | 第48-49页 |
| 5.3.3 绩效考评 | 第49-53页 |
| 5.3.4 公司考核结果的运用 | 第53-54页 |
| 5.4 完善CD公司薪酬管理制度 | 第54-57页 |
| 5.4.1 CD公司薪酬设计的原则 | 第54-55页 |
| 5.4.2 明确公司薪酬设计目标 | 第55页 |
| 5.4.3 CD公司薪酬结构 | 第55-56页 |
| 5.4.4 公司薪酬制度的动态管理 | 第56-57页 |
| 第6章 CD公司组织结构调整与人力资源管理改革的保障措施 | 第57-61页 |
| 6.1 领导层的重视及能力保障 | 第57-58页 |
| 6.2 改善人力资源管理信息系统 | 第58-59页 |
| 6.2.1 CD公司人力资源管理信息系统现状 | 第58页 |
| 6.2.2 完善CD公司人力资源管理信息系统功能 | 第58页 |
| 6.2.3 改善公司人力资源管理信息系统的作用 | 第58-59页 |
| 6.3 提升公司企业文化 | 第59-61页 |
| 6.3.1 企业文化的定义 | 第59页 |
| 6.3.2 企业文化的作用 | 第59-60页 |
| 6.3.3 公司企业文化提升的方法与途径 | 第60-61页 |
| 第7章 结论与有待进一步研究的问题 | 第61-63页 |
| 7.1 研究结论 | 第61页 |
| 7.2 局限性 | 第61-62页 |
| 7.2.1 应用的局限性 | 第61-62页 |
| 7.2.2 在理论上的局限性 | 第62页 |
| 7.3 有待进一步研究的问题 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |