| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第7-13页 |
| 1.1 公司人力资源管理方面的现状及问题 | 第7-8页 |
| 1.1.1 公司简介 | 第7页 |
| 1.1.2 公司人力资源管理的现状 | 第7-8页 |
| 1.1.3 公司进一步完善人力资源危机管理预警系统的必要性 | 第8页 |
| 1.2 企业人力资源危机的类别 | 第8-10页 |
| 1.3 人力资源危机预警系统的解决方案 | 第10-11页 |
| 1.4 本文主要内容和章节安排 | 第11页 |
| 1.5论文工作 | 第11-13页 |
| 第二章 人力资源危机管理预警系统概述 | 第13-18页 |
| 2.1 人员组织结构分析 | 第13-14页 |
| 2.2 危机评价指标 | 第14-16页 |
| 2.3 危机预警方法 | 第16页 |
| 2.4 危机处理方法 | 第16-17页 |
| 2.5 本章小结 | 第17-18页 |
| 第三章 人力资源危机管理预警系统设计 | 第18-43页 |
| 3.1 系统的指标体系 | 第18-25页 |
| 3.1.1 系统的构成要素 | 第18页 |
| 3.1.2 系统的运行分析 | 第18-19页 |
| 3.1.3 系统指标的选取原则和设计 | 第19-23页 |
| 3.1.4 各指标的预警线设计 | 第23-25页 |
| 3.2 总体设计方案 | 第25-28页 |
| 3.2.1 系统的设计目标和原则 | 第25-26页 |
| 3.2.2 系统架构和模块组成 | 第26-28页 |
| 3.3 系统的详细设计 | 第28-38页 |
| 3.3.1 系统的层次架构设计 | 第28-29页 |
| 3.3.2 系统模块实体类设计 | 第29-32页 |
| 3.3.3 系统的数据库设计 | 第32-34页 |
| 3.3.4 系统的公共类及函数设计 | 第34-38页 |
| 3.4 人力资源危机管理预警系统模块的实现 | 第38-41页 |
| 3.4.1 系统登录模块 | 第38页 |
| 3.4.2 员工信息模块 | 第38-39页 |
| 3.4.3 数据导入模块 | 第39-40页 |
| 3.4.4 数据处理模块 | 第40页 |
| 3.4.5 危机预警模块 | 第40-41页 |
| 3.5 系统的运行 | 第41-42页 |
| 3.5.1 危机信号的识别和评估 | 第41页 |
| 3.5.2 危机处理 | 第41页 |
| 3.5.3 危机恢复与风险控制 | 第41-42页 |
| 3.6 本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 系统测试 | 第43-49页 |
| 4.1 测试方式 | 第43-44页 |
| 4.2 系统功能测试用例及结果 | 第44-45页 |
| 4.3 测试环境及目标 | 第45页 |
| 4.4 测试结果 | 第45-47页 |
| 4.5 对性能的完善 | 第47-48页 |
| 4.6 本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 人力资源危机管理预警系统的具体应用 | 第49-55页 |
| 5.1 预警系统对人力资源危机的作用 | 第49页 |
| 5.2 关键岗位用人危机的预警处理 | 第49-51页 |
| 5.3 培训危机的预警处理 | 第51-53页 |
| 5.4 一线人员流动危机的预警处理 | 第53-54页 |
| 5.5 本章小结 | 第54-55页 |
| 第六章 结论与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |