| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 1 绪论 | 第12-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-13页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·选题意义 | 第13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·研究思路及主要方法 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究的主要方法 | 第15-16页 |
| ·本论题的创新之处 | 第16页 |
| 2 思想政治教育与企业文化的理论渊源 | 第16-20页 |
| ·思想政治教育及企业思想政治教育内涵 | 第16-17页 |
| ·企业文化 | 第17-19页 |
| ·文化及企业文化内涵 | 第17-18页 |
| ·企业文化的兴起与发展 | 第18-19页 |
| ·思想政治教育与企业文化的关系 | 第19-20页 |
| ·思想政治教育与企业文化的同一性 | 第19-20页 |
| ·思想政治教育与企业文化的差异性 | 第20页 |
| 3 思想政治教育对企业文化建设的作用 | 第20-23页 |
| ·思想政治教育是企业经济工作的生命线 | 第20-21页 |
| ·思想政治教育在企业文化建设中具有主导性价值作用 | 第21页 |
| ·思想政治教育有助于建立良好的企业人文环境 | 第21-22页 |
| ·思想政治教育有助于建设中国特色企业文化 | 第22-23页 |
| 4 当前企业文化与思想政治教育有机结合存在的问题及成因分析 | 第23-29页 |
| ·当前企业文化与思想政治教育有机结合存在的主要问题 | 第23-27页 |
| ·忽视科学发展观的理念 | 第23-25页 |
| ·企业领导者和员工缺乏思想政治教育工作的意识 | 第25-26页 |
| ·二者有机结合的环境弱化 | 第26-27页 |
| ·二者有机结合方式滞后、内容缺乏针对性 | 第27页 |
| ·企业文化与思想政治教育有机结合存在问题的成因分析 | 第27-29页 |
| ·思想政治教育“无用论”思想弱化了其在企业中的地位 | 第27-28页 |
| ·企业道德缺失及制度的不完善对企业文化建设产生不良影响 | 第28页 |
| ·对企业文化建设的目的产生偏差 | 第28-29页 |
| 5 结合思想政治教育，做好现代企业文化 | 第29-40页 |
| ·结合思想政治教育，做好现代企业文化建设的原则 | 第29-31页 |
| ·坚持以人为本的原则 | 第29页 |
| ·坚持实事求是的原则 | 第29-30页 |
| ·坚持思想政治教育为经济效益服务的原则 | 第30页 |
| ·坚持教育和解决实际问题相结合的原则 | 第30-31页 |
| ·结合思想政治教育，做好现代企业文化建设需要避免的误区 | 第31-32页 |
| ·避免万能论现象 | 第31页 |
| ·避免无用论现象 | 第31页 |
| ·避免空口号现象 | 第31-32页 |
| ·结合思想政治教育，做好现代企业文化建设的途径 | 第32-40页 |
| ·以马克思主义理论体系为主导，着眼人的全面发展 | 第32-33页 |
| ·培养企业领导者和员工重视思想政治教育的意识 | 第33-34页 |
| ·优化思想政治教育工作的环境，促进企业文化建设 | 第34-36页 |
| ·全面创新思想政治教育的方式和内容，解决实际工作中的问题 | 第36-38页 |
| ·完善思想政治教育工作的机制，增强企业文化建设的实效性 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第43-44页 |
