工作偏差行为影响因素的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| Contents | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14页 |
| ·本章小结 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-35页 |
| ·工作场所偏差行为的概念发展 | 第15-18页 |
| ·组织公平 | 第18-26页 |
| ·组织公平感的定义 | 第18-23页 |
| ·组织公平感的维度 | 第23-26页 |
| ·工作压力 | 第26-33页 |
| ·工作压力的定义 | 第26-28页 |
| ·工作压力源分析 | 第28-33页 |
| ·理论综述 | 第33-35页 |
| 第三章 研究设计和研究过程 | 第35-41页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·相关概念的界定 | 第35-36页 |
| ·研究模型与假设 | 第36-37页 |
| ·预试问卷的编制 | 第37-38页 |
| ·文献分析 | 第37-38页 |
| ·专家评议 | 第38页 |
| ·预试问卷的确定 | 第38页 |
| ·预调查及正式调查问卷的编制 | 第38-40页 |
| ·样本结构分布 | 第38-39页 |
| ·预试问卷的信度分析 | 第39-40页 |
| ·正式问卷的确定 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第四章 数据收集与统计分析 | 第41-55页 |
| ·样本结构分布 | 第41-42页 |
| ·问卷的信度分析 | 第42页 |
| ·问卷的效度分析 | 第42-46页 |
| ·相关分析 | 第46-48页 |
| ·方差分析 | 第48-51页 |
| ·回归分析 | 第51-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第五章 研究结果分析与工作偏差行为的治理对策 | 第55-63页 |
| ·研究结果分析 | 第55-57页 |
| ·组织公平对工作偏差行为的影响分析 | 第56页 |
| ·工作压力对工作偏差行为的影响分析 | 第56-57页 |
| ·治理工作偏差行为的对策 | 第57-62页 |
| ·增加组织公平感 | 第57-60页 |
| ·改善工作环境 | 第60-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 攻读学位期间发表的学术文章 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
