团队薪酬对知识共享的作用机制研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1. 绪论 | 第8-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 文献综述 | 第11-17页 |
| 1.3.1 团队薪酬 | 第11-12页 |
| 1.3.2 薪酬公平感的前因和结果变量 | 第12-13页 |
| 1.3.3 知识共享的前因变量研究 | 第13-15页 |
| 1.3.4 团队薪酬与知识共享的关系 | 第15-17页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19页 |
| 1.5 研究创新点 | 第19-20页 |
| 2. 相关理论基础 | 第20-31页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-25页 |
| 2.1.1 团队及团队薪酬 | 第20-22页 |
| 2.1.2 薪酬公平感 | 第22页 |
| 2.1.3 知识共享 | 第22-25页 |
| 2.2 理论基础 | 第25-28页 |
| 2.2.1 公平理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 期望理论 | 第26页 |
| 2.2.3 社会交换理论 | 第26-27页 |
| 2.2.4 知识转化理论 | 第27-28页 |
| 2.3 知识共享的影响因素分析 | 第28-31页 |
| 3. 研究假设与研究设计 | 第31-37页 |
| 3.1 团队薪酬对于知识共享的作用机制分析 | 第31-34页 |
| 3.1.1 团队薪酬对于知识共享的影响分析 | 第31-32页 |
| 3.1.2 团队薪酬对薪酬公平感的影响分析 | 第32-33页 |
| 3.1.3 薪酬公平感的中介作用分析 | 第33-34页 |
| 3.2 研究设计 | 第34-37页 |
| 3.2.1 相关变量度量 | 第34-36页 |
| 3.2.2 问卷预调查 | 第36-37页 |
| 4. 实证分析 | 第37-56页 |
| 4.1 问卷的实施与样本的描述性统计 | 第37-38页 |
| 4.1.1 问卷数据的收集 | 第37页 |
| 4.1.2 样本的描述性统计 | 第37-38页 |
| 4.2 量表的信度及效度分析 | 第38-42页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第38-39页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第39-42页 |
| 4.3 各研究变量在人口统计特征上的差异性分析 | 第42-48页 |
| 4.3.1 性别对各研究变量的差异性分析 | 第43页 |
| 4.3.2 年龄对各研究变量的差异性分析 | 第43-45页 |
| 4.3.3 学历对各研究变量的差异性分析 | 第45-46页 |
| 4.3.4 单位性质对各研究变量的差异性分析 | 第46-47页 |
| 4.3.5 团队类型对各研究变量的单因素方差分析 | 第47-48页 |
| 4.4 相关分析 | 第48页 |
| 4.5 回归分析 | 第48-52页 |
| 4.5.1 团队薪酬对知识共享的回归分析 | 第49-50页 |
| 4.5.2 团队薪酬对薪酬公平感的回归分析 | 第50-51页 |
| 4.5.3 薪酬公平感对知识共享的回归分析 | 第51-52页 |
| 4.6 薪酬公平感的中介作用检验 | 第52-56页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第56-60页 |
| 5.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 5.2 管理建议 | 第57-59页 |
| 5.3 研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
