| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路、研究方法和研究框架 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.3 研究框架 | 第12-13页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第13页 |
| 1.5 论文存在的不足 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述及相关理论基础 | 第15-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 高管薪酬 | 第15-16页 |
| 2.1.2 负面媒体报道 | 第16-17页 |
| 2.1.3 薪酬差距 | 第17页 |
| 2.2 文献综述及评述 | 第17-24页 |
| 2.2.1 有关高管薪酬的文献综述 | 第17-19页 |
| 2.2.2 有关媒体负面报道对公司治理作用的文献综述 | 第19-21页 |
| 2.2.3 有关媒体负面报道与高管薪酬的文献综述 | 第21-23页 |
| 2.2.4 文献述评 | 第23-24页 |
| 2.3 相关理论基础 | 第24-28页 |
| 2.3.1 声誉机制理论 | 第24-25页 |
| 2.3.2 委托代理理论 | 第25-26页 |
| 2.3.3 最优契约理论 | 第26页 |
| 2.3.4 信息不对称理论 | 第26-28页 |
| 第3章 媒体负面报道对高管薪酬的影响路径分析 | 第28-33页 |
| 3.1 媒体对高管薪酬的报道动机和外部环境分析 | 第28-29页 |
| 3.1.1 媒体有偏论与报道动机 | 第28页 |
| 3.1.2 媒体报道发挥治理作用的环境分析 | 第28-29页 |
| 3.2 媒体负面报道对高管薪酬的影响路径分析 | 第29-31页 |
| 3.2.1 声誉路径 | 第29-30页 |
| 3.2.2 行政路径 | 第30-31页 |
| 3.3 媒体负面报道对高管薪酬的影响分析 | 第31-33页 |
| 3.3.1 媒体负面报道对高管薪酬水平的影响分析 | 第31页 |
| 3.3.2 媒体负面报道对员工薪酬内部差距的影响分析 | 第31-33页 |
| 第4章 研究设计 | 第33-38页 |
| 4.1 研究假设 | 第33-34页 |
| 4.2 模型的选择与构建 | 第34-37页 |
| 4.2.1 变量的选择 | 第34-36页 |
| 4.2.2 模型的选择 | 第36-37页 |
| 4.3 数据来源及样本的选取 | 第37-38页 |
| 4.3.1 数据来源 | 第37页 |
| 4.3.2 样本的选择 | 第37-38页 |
| 第5章 媒体负面报道对上市公司高管薪酬影响的实证分析 | 第38-44页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 5.2 主要的相关性检验 | 第40页 |
| 5.3 多元回归结果分析 | 第40-44页 |
| 5.3.1 媒体负面报道对高管薪酬影响的实证结论 | 第41-42页 |
| 5.3.2 媒体负面报道对国有控股和非国有控股上市公司影响的实证结论 | 第42页 |
| 5.3.3 媒体负面报道对高管人员与普通员工薪酬差距影响的实证结论 | 第42-44页 |
| 第6章 研究结论及政策启示 | 第44-46页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第44-45页 |
| 6.1.1 媒体负面报道抑制了高管薪酬水平 | 第44页 |
| 6.1.2 媒体负面报道会使国有控股上市公司高管薪酬水平下降更大 | 第44-45页 |
| 6.1.3 媒体负面报道对薪酬差距有抑制作用 | 第45页 |
| 6.2 政策启示 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第51页 |
