| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-19页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-19页 |
| 1.3.3 研究述评 | 第19页 |
| 1.4 研究内容、思路与方法 | 第19-22页 |
| 1.4.1 研究内容与思路 | 第19-21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 2 相关理论基础 | 第22-27页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 2.2 资源基础理论 | 第23页 |
| 2.3 资源生态经济理论 | 第23-25页 |
| 2.4 战略人力资源管理理论 | 第25页 |
| 2.5 人力资本价值理论 | 第25-27页 |
| 3 理论分析与假设提出 | 第27-36页 |
| 3.1 企业资源生态视角下的人力资源对企业绩效影响的理论分析 | 第27-34页 |
| 3.1.1 企业绩效的决定因素 | 第27-28页 |
| 3.1.2 企业资源生态视角下人力资源的构成 | 第28-32页 |
| 3.1.3 新视角下的人力资源对企业绩效的影响分析 | 第32-34页 |
| 3.2 假设的提出 | 第34-36页 |
| 3.2.1 消耗性人力资源对企业绩效的影响的假设 | 第34-35页 |
| 3.2.2 结构性人力资源对企业绩效的影响的假设 | 第35-36页 |
| 4 实证研究 | 第36-51页 |
| 4.1 研究对象的选择 | 第36-37页 |
| 4.1.1 研究对象的选择思路 | 第36页 |
| 4.1.2 研究对象的概况 | 第36-37页 |
| 4.2 数据来源与处理 | 第37-40页 |
| 4.3 变量的设计 | 第40-44页 |
| 4.3.1 变量的选取与定义 | 第40-42页 |
| 4.3.2 变量的主成分分析 | 第42-44页 |
| 4.4 模型的构建 | 第44-45页 |
| 4.5 实证分析 | 第45-51页 |
| 4.5.1 数据标准化处理 | 第45页 |
| 4.5.2 描述性分析 | 第45-46页 |
| 4.5.3 相关性分析 | 第46-48页 |
| 4.5.4 多元线性回归分析 | 第48-51页 |
| 5 研究结论与展望 | 第51-57页 |
| 5.1 研究结论与建议 | 第51-54页 |
| 5.1.1 研究的主要结论 | 第51-52页 |
| 5.1.2 建议 | 第52-54页 |
| 5.2 创新点 | 第54页 |
| 5.3 研究局限与未来展望 | 第54-57页 |
| 5.3.1 研究存在的局限 | 第54-55页 |
| 5.3.2 未来展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 附录A 样本数据表 | 第63-65页 |
| 攻读学位期间的主要学术成果 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |