广西基层专职人民武装干部职业倦怠研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-11页 |
| 一、历史背景 | 第9页 |
| 二、现实背景 | 第9-11页 |
| 第二节 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 一、研究目的 | 第11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究方法、研究思路与技术路线 | 第12-14页 |
| 一、研究方法 | 第12-13页 |
| 二、研究思路 | 第13页 |
| 三、技术路线 | 第13-14页 |
| 第四节 研究的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献探讨 | 第15-23页 |
| 第一节 概念界定 | 第15-18页 |
| 一、基层专武干部及特征 | 第15-16页 |
| 二、职业倦怠的涵义 | 第16-18页 |
| 第二节 职业倦怠相关理论 | 第18-21页 |
| 一、理论研究 | 第18-20页 |
| 二、职业倦怠的测量量表 | 第20-21页 |
| 第三节 职业倦怠影响因素 | 第21-23页 |
| 一、工作环境因素 | 第21-22页 |
| 二、职业因素 | 第22页 |
| 三、组织制度因素 | 第22-23页 |
| 第三章 研究的设计与假设 | 第23-35页 |
| 第一节 研究模型 | 第23-24页 |
| 一、理论模型的基本框架 | 第23页 |
| 二、影响因素分量表设置 | 第23页 |
| 三、职业倦怠分量表设置 | 第23-24页 |
| 四、人口统计变量设置 | 第24页 |
| 第二节 研究假设 | 第24页 |
| 第三节 量表的开发 | 第24-26页 |
| 一、影响因素分量表的设计 | 第24-25页 |
| 二、人口统计学变量设计 | 第25页 |
| 三、职业倦怠分量表的设计 | 第25-26页 |
| 第四节 量表预试 | 第26-31页 |
| 一、预试样表的信度检验 | 第27-28页 |
| 二、预试样表的效度检验 | 第28-31页 |
| 第五节 正式问卷数据的收集与处理 | 第31-35页 |
| 一、正式问卷的信度检验 | 第31页 |
| 二、正式问卷的效度检验 | 第31-35页 |
| 第四章 实证分析 | 第35-48页 |
| 第一节 大样本数据的描述统计分析 | 第35-36页 |
| 第二节 职业倦怠的现状分析 | 第36-38页 |
| 第三节 样本的差异性比较分析 | 第38-43页 |
| 一、基于性别的差异性分析 | 第38-39页 |
| 二、基于年龄的差异性分析 | 第39-40页 |
| 三、基于婚姻状况的差异性分析 | 第40页 |
| 四、基于学历层次的差异性分析 | 第40-41页 |
| 五、基于工作年限的差异性分析 | 第41-42页 |
| 六、基于职级的差异性分析 | 第42-43页 |
| 第四节 主要影响因素分析 | 第43-48页 |
| 一、职业因素 | 第45-46页 |
| 二、工作环境因素 | 第46页 |
| 三、组织制度因素 | 第46-48页 |
| 第五章 结论与建议 | 第48-53页 |
| 第一节 研究讨论 | 第48-49页 |
| 一、数据的描述性统计 | 第48页 |
| 二、量表的信度和效度 | 第48页 |
| 三、职业倦怠维度在人口统计上学的差异性 | 第48页 |
| 四、假设检验 | 第48-49页 |
| 第二节 研究结论 | 第49页 |
| 第三节 管理建议 | 第49-51页 |
| 一、组织构建，完善基层组织管理 | 第49-50页 |
| 二、重视专武干部动机与需求，提高职业能力 | 第50-51页 |
| 三、加强专武干部队伍交流，提高社会认同感 | 第51页 |
| 第四节 研究局限和展望 | 第51-53页 |
| 一、研究局限 | 第51-52页 |
| 二、研究展望 | 第52-53页 |
| 附录：广西基层专武干部职业倦怠调查问卷 | 第53-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 后记 | 第60页 |
