| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 引言 | 第10-17页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-13页 |
| 一、理论意义 | 第11-12页 |
| 二、现实意义 | 第12-13页 |
| 第三节 研究内容、框架和方法 | 第13-16页 |
| 一、研究内容 | 第13-15页 |
| 二、内容框架 | 第15-16页 |
| 三、研究方法 | 第16页 |
| 第四节 本文的创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-32页 |
| 第一节 盈余管理定义与动机 | 第17-20页 |
| 一、盈余管理定义 | 第17-18页 |
| 二、盈余管理动机 | 第18-20页 |
| 第二节 盈余管理手段及计量方法 | 第20-22页 |
| 一、应计盈余管理概念 | 第20-21页 |
| 二、应计盈余管理计量方法 | 第21-22页 |
| 第三节 高管任期与盈余管理 | 第22-25页 |
| 一、管理者个人角度 | 第22-24页 |
| 二、管理者团队角度 | 第24-25页 |
| 第四节 公司治理与盈余管理 | 第25-30页 |
| 一、管理层权力与盈余管理 | 第25-26页 |
| 二、所有权性质与盈余管理 | 第26-27页 |
| 三、董事会与盈余管理 | 第27-28页 |
| 四、股权结构与盈余管理 | 第28-29页 |
| 五、组织文化与盈余管理 | 第29-30页 |
| 六、外部环境与盈余管理 | 第30页 |
| 第五节 现有研究评述 | 第30-32页 |
| 第三章 理论基础 | 第32-36页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第32-33页 |
| 一、董事长和CEO | 第32页 |
| 二、盈余管理 | 第32-33页 |
| 三、公司治理 | 第33页 |
| 四、组织图式 | 第33页 |
| 第二节 相关理论基础 | 第33-36页 |
| 一、代理理论 | 第33-34页 |
| 二、组织文化的图式观 | 第34页 |
| 三、嵌入理论 | 第34-36页 |
| 第四章 研究设计 | 第36-44页 |
| 第一节 研究假设的提出 | 第36-39页 |
| 第二节 样本选取和数据来源 | 第39-40页 |
| 第三节 变量定义 | 第40-43页 |
| 一、解释变量 | 第40页 |
| 二、被解释变量 | 第40-41页 |
| 三、控制变量 | 第41-43页 |
| 第四节 研究模型 | 第43-44页 |
| 第五章 实证检验与分析 | 第44-55页 |
| 第一节 描述性统计 | 第44-45页 |
| 第二节 相关性分析 | 第45-47页 |
| 第三节 实证结果及其分析 | 第47-51页 |
| 一、董事长和CEO共事时长与盈余管理实证分析 | 第47-48页 |
| 二、CEO权力对董事长和CEO共事时长与盈余管理关系的影响实证分析 | 第48-50页 |
| 三、所有权性质对董事长和CEO共事时长与盈余管理关系的影响实证分析 | 第50-51页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第51-55页 |
| 第六章 研究结论及展望 | 第55-59页 |
| 第一节 研究结论 | 第55-56页 |
| 第二节 政策建议 | 第56-58页 |
| 第三节 研究局限性及展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |