| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-11页 |
| 图目录 | 第11-12页 |
| 表目录 | 第12-13页 |
| 1 绪论 | 第13-21页 |
| ·问题的提出 | 第13-15页 |
| ·职业生涯的多变性导致不安全感的产生 | 第13页 |
| ·从工作不安全感到职业生涯不安全感的转变 | 第13-14页 |
| ·职业生涯不安全感影响个体职业生涯转换决策 | 第14-15页 |
| ·职业生涯资本在职业生涯转换决策过程中的影响 | 第15页 |
| ·研究目的、内容与意义 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究意义 | 第16页 |
| ·本研究的创新点 | 第16-18页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第18-21页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·研究框架 | 第18-21页 |
| 2 文献回顾 | 第21-49页 |
| ·职业生涯不安全感综述 | 第21-32页 |
| ·职业生涯的定义及其发展 | 第21-22页 |
| ·职业生涯不安全感的定义和维度 | 第22-24页 |
| ·职业生涯不安全感的测量 | 第24-26页 |
| ·职业生涯不安全感的相关研究 | 第26-32页 |
| ·职业生涯不安全感研究述评 | 第32页 |
| ·职业生涯转换文献综述 | 第32-40页 |
| ·职业生涯转换的界定 | 第32-33页 |
| ·职业生涯转换的过程模型 | 第33-36页 |
| ·职业生涯转换的影响因素 | 第36-39页 |
| ·职业生涯转换的研究述评 | 第39-40页 |
| ·职业生涯资本 | 第40-46页 |
| ·职业生涯资本的定义和维度 | 第40-41页 |
| ·职业生涯资本的测量 | 第41-43页 |
| ·职业生涯资本的相关研究 | 第43-46页 |
| ·职业生涯资本的研究述评 | 第46页 |
| ·本章小结 | 第46-49页 |
| 3 职业生涯不安全感的模型构建与测验编制 | 第49-59页 |
| ·研究目的 | 第49页 |
| ·研究方法与步骤 | 第49-53页 |
| ·开放式问卷调查 | 第49-50页 |
| ·问卷内容的整理 | 第50页 |
| ·内容分析与编码 | 第50-51页 |
| ·产生测验项目 | 第51-52页 |
| ·职业生涯不安全感测验问卷预测 | 第52-53页 |
| ·研究结果 | 第53-57页 |
| ·基本信息统计 | 第53页 |
| ·探索性因素分析 | 第53-57页 |
| ·本章小结 | 第57-59页 |
| 4 研究构思与假设提出 | 第59-73页 |
| ·以往研究不足 | 第59页 |
| ·研究构思 | 第59-65页 |
| ·研究模型的提出 | 第59-61页 |
| ·变量的操作性定义 | 第61-65页 |
| ·研究假设的提出 | 第65-71页 |
| ·职业生涯不安全感对职业生涯转换意向影响机制的假设 | 第65-69页 |
| ·职业生涯转换意向对工作搜索行为的影响机制的假设 | 第69-70页 |
| ·职业生涯资本调节作用的假设 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-73页 |
| 5 问卷研究过程 | 第73-77页 |
| ·问卷设计 | 第73页 |
| ·数据收集与分析 | 第73-74页 |
| ·数据收集 | 第73-74页 |
| ·数据分析方法 | 第74页 |
| ·描述性统计分析 | 第74-75页 |
| ·本章小结 | 第75-77页 |
| 6 数据分析 | 第77-99页 |
| ·测量的信度和效度分析 | 第77-86页 |
| ·量表的信度分析 | 第77-78页 |
| ·量表的效度分析 | 第78-84页 |
| ·变量的描述性统计和相关性分析 | 第84-86页 |
| ·职业生涯不安全感的差异检验 | 第86-87页 |
| ·性别差异 | 第86页 |
| ·年龄差异 | 第86-87页 |
| ·学历差异 | 第87页 |
| ·全模型检验(不含调节效应) | 第87-93页 |
| ·模型识别 | 第87-88页 |
| ·全模型M1的检验 | 第88-91页 |
| ·修正模型M2 | 第91-93页 |
| ·职业生涯资本的调节效应检验 | 第93-95页 |
| ·职业生涯资本对职业生不安全感与离职意向的关系的调节作用 | 第93-94页 |
| ·职业生涯资本对职业生不安全感与工作转换意向关系的调节作用 | 第94-95页 |
| ·假设检验结果 | 第95-98页 |
| ·职业生涯不安全感的结构假设 | 第95-96页 |
| ·职业生涯不安全感与职业生涯转换意向关系的假设验证 | 第96-97页 |
| ·职业生涯转换意向与工作搜索行为关系的假设验证 | 第97页 |
| ·职业生涯资本的调节效应的假设验证 | 第97-98页 |
| ·本章小结 | 第98-99页 |
| 7 结果讨论 | 第99-105页 |
| ·职业生涯不安全感的概念讨论 | 第99-100页 |
| ·职业生涯不安全感对职业生涯转换意向的影响讨论 | 第100-103页 |
| ·职业生涯不安全感对离职意向的影响 | 第100-102页 |
| ·职业生涯不安全感对工作转换意向的影响 | 第102-103页 |
| ·职业生涯转换意向对工作搜索行为的影响讨论 | 第103页 |
| ·职业生涯资本的调节作用讨论 | 第103-105页 |
| ·职业生涯资本对职业生涯不安全感和离职意向关系的调节结果讨论 | 第103-104页 |
| ·职业生涯资本对职业生涯不安全感和工作转换意向关系的调节结 | 第104-105页 |
| 8 研究结论 | 第105-113页 |
| ·构思模型修正 | 第105页 |
| ·研究主要结论 | 第105-106页 |
| ·研究的意义与启示 | 第106-109页 |
| ·学术价值 | 第106-107页 |
| ·管理启示 | 第107-109页 |
| ·研究的不足 | 第109-111页 |
| ·未来研究展望 | 第111-113页 |
| 参考文献 | 第113-123页 |
| 附录1 | 第123-124页 |
| 附录2 | 第124-125页 |
| 附录3 | 第125-127页 |
| 附录4 | 第127-131页 |
| 作者简历及在学期间所取得的科研成果 | 第131页 |
