| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 绪论 | 第10-16页 |
| 一、问题的提出 | 第10页 |
| 二、国内外研究动态 | 第10-14页 |
| 三、研究目的与意义 | 第14-15页 |
| 四、研究的创新之处 | 第15-16页 |
| 第一章 研究设计 | 第16-20页 |
| 一、概念界定 | 第16页 |
| 二、研究方法 | 第16-17页 |
| (一) 资料收集方法 | 第16-17页 |
| (二) 资料分析方法 | 第17页 |
| 三、研究思路 | 第17-18页 |
| 四、X企业的基本情况 | 第18-19页 |
| 五、样本的基本情况 | 第19-20页 |
| 第二章 民营企业员工精神关爱的现状分析 | 第20-26页 |
| 一、民营企业对员工进行精神关爱的现状 | 第20-23页 |
| 二、民营企业员工精神关爱存在的主要问题 | 第23-24页 |
| 三、民营企业员工精神关爱存在问题的成因 | 第24-26页 |
| 第三章 民营企业员工精神关爱的小组工作介入 | 第26-38页 |
| 一、理论依据 | 第26-28页 |
| 二、模式选择 | 第28-29页 |
| 三、实务过程 | 第29-38页 |
| 第四章 民营企业员工精神关爱小组工作介入的效果评估 | 第38-44页 |
| 一、评估方案的制定 | 第38页 |
| 二、小组评估的实施过程 | 第38-40页 |
| 三、评估结果 | 第40-44页 |
| 第五章 社会工作介入民营企业员工精神关爱的思考 | 第44-48页 |
| 一、反思 | 第44-46页 |
| 二、社会工作介入民营企业员工精神关爱的对策建议 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-58页 |
| 致谢 | 第58页 |