W酒店一线员工激励问题研究

内容摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第1章 绪论	第8-14页
·选题背景和意义	第8-11页
·研究背景	第8-10页
·酒店人力资源管理发展历程与现状	第10-11页
·研究思路和方法	第11-14页
·研究思路	第11-12页
·研究方法	第12-14页
第2章 相关理论基础	第14-19页
·激励的内涵和特点	第14-15页
·激励的涵义	第14页
·激励的特点	第14-15页
·国内外的概况评述	第15-19页
·国外激励研究概况	第15-17页
·国内激励研究现状综述	第17-19页
第3章 W酒店一线员工激励现状与问题	第19-25页
·W酒店简介	第19-22页
·W酒店一线员工激励存在的问题	第22-24页
·激励存在问题的成因分析	第24-25页
第4章 W酒店一线员工激励实证分析	第25-40页
·调查问卷的设计	第26-30页
·调查问卷的设计	第26-28页
·数据收集	第28-29页
·研究样本	第29-30页
·研究结果与分析	第30-36页
·描述性分析	第30-31页
·问卷信度检验	第31页
·问卷效度检验	第31-32页
·因子分析	第32-36页
·激励实证结论	第36-37页
·激励存在问题原因分析	第37-40页
第5章 W酒店一线员工激励方案设计	第40-49页
·W酒店一线员工激励方案设计	第40-46页
·薪酬待遇激励	第41-43页
·企业文化激励	第43页
·培训激励	第43-44页
·思想建设激励	第44-45页
·科学合理进行岗位配置	第45-46页
·预评估分析	第46-47页
·预评估目标	第46-47页
·预评估过程	第47页
·预评估结论	第47页
·W酒店一线员工管理激励实施中保证措施	第47-49页
结论与展望	第49-50页
参考文献	第50-54页
附录一	第54-56页
附录二	第56-57页
致谢	第57页