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基于双因素模型的护士群体心理健康状况实证研究

摘要第1-6页
Abstract第6-11页
1 引言第11-12页
2 文献综述第12-25页
   ·心理健康双因素模型第12-17页
     ·心理健康双因素模型的提出背景第12-13页
     ·心理健康双因素模型的概念提出第13页
     ·心理健康双因素模型的结构和测量第13-15页
       ·心理健康双因素模型的实证研究第15-17页
   ·心理健康第17-18页
     ·心理健康的概念第17页
     ·心理健康的测评工具第17-18页
     ·心理健康的相关研究第18页
   ·主观幸福感第18-20页
     ·主观幸福感的概念第18-19页
     ·主观幸福感的相关研究第19-20页
   ·职业倦怠第20-22页
     ·职业倦怠的概念第20-21页
     ·职业倦怠的测量第21页
     ·职业倦怠的相关研究第21-22页
   ·离职意愿第22-25页
     ·离职、离职意愿的概念第22-23页
     ·离职意愿的测量第23页
     ·离职意愿的相关研究第23-25页
3 研究构思与方法第25-30页
   ·研究构思第25-27页
     ·问题提出第25页
     ·研究的基本框架与假设第25-27页
   ·研究方法第27-30页
     ·研究被试第27页
     ·研究工具第27-29页
     ·数据处理与分析第29-30页
4 研究一心理健康双因素模型在护士群体中的适用性第30-34页
   ·引言和研究目的第30页
   ·研究方法第30-32页
     ·被试第30页
     ·研究工具第30页
     ·统计方法第30-32页
   ·研究结果第32-34页
5 研究二基于双因素模型的护士心理健康现状研究第34-44页
   ·研究目的第34页
   ·研究方法第34-36页
     ·被试第34-35页
     ·研究工具第35页
     ·统计方法第35-36页
   ·研究结果第36-44页
     ·护士心理健康状态双因素模型划分结果第36页
     ·不同年龄段的护士心理健康水平差异的比较第36-37页
     ·不同年龄段的护士心理健康分组状况第37页
     ·不同护龄的护士心理健康水平差异的比较第37-38页
     ·不同护龄的护士心理健康分组状况第38-39页
     ·不同婚姻状况的护士心理健康水平差异的比较第39页
     ·不同婚姻状况的护士心理健康分组状况第39页
     ·不同文化程度的护士心理健康水平差异的比较第39-40页
     ·不同文化程度的护士心理健康分组状况第40页
     ·不同职务的护士心理健康水平差异的比较第40-41页
     ·不同职务的护士心理健康分组状况第41页
     ·不同科室的护士心理健康水平差异的比较第41-42页
     ·不同科室的护士心理健康分组状况第42-44页
6 研究三护士心理健康、职业倦怠与离职意愿的关系第44-55页
   ·研究目的第44页
   ·研究方法第44页
     ·被试第44页
     ·研究工具第44页
     ·统计方法第44页
   ·研究结果第44-55页
     ·不同心理健康状态的护士在职业倦怠与离职意愿上的差异分析第44-45页
     ·护士心理健康、职业倦怠与离职意愿的关系研究第45-48页
     ·心理健康在职业倦怠和离职意愿之间起到的中介效应分析第48-51页
     ·护士职业倦怠现状描述第51页
     ·不同心理健康状态的护士职业倦怠检出率第51-55页
7 讨论第55-62页
   ·心理健康双因素模型在护士群体中的适用性检验第55-56页
   ·护士心理健康现状特点第56-58页
   ·护士心理健康、职业倦怠、离职意愿的关系第58-60页
   ·双因素模型的实践意义第60-62页
8 研究结论与展望第62-65页
   ·结论第62页
   ·改善护士心理健康的对策建议第62-63页
   ·研究意义第63-64页
   ·研究的不足与展望第64-65页
参考文献第65-72页
附录第72-76页
攻读硕士学位期间的研究成果第76-77页
致谢第77页

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