| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| ·问题的提出及研究目标 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的理论价值 | 第9页 |
| ·研究目标 | 第9页 |
| ·研究对象的界定 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-16页 |
| ·关于复合系统协调发展的研究 | 第10-13页 |
| ·关于人才系统与经济系统协调发展的研究 | 第13-16页 |
| ·国内外研究述评 | 第16页 |
| ·主要内容、研究思路与方法 | 第16-18页 |
| ·主要内容 | 第16-17页 |
| ·研究思路与方法 | 第17-18页 |
| ·创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 人才系统与经济系统协调发展的理论分析 | 第19-26页 |
| ·系统与协调 | 第19页 |
| ·系统与协调的概念 | 第19页 |
| ·人才系统与经济系统的协调问题 | 第19页 |
| ·系统协调发展基本理论介绍 | 第19-23页 |
| ·“新三论”简介 | 第20-21页 |
| ·灰色系统理论简介 | 第21-22页 |
| ·系统耦合理论简介 | 第22页 |
| ·赛尔奎因——钱纳里结构变动模式简介 | 第22-23页 |
| ·对系统协调发展基本理论的简要评价 | 第23页 |
| ·适合度景观理论和NK 模型的提出 | 第23-26页 |
| ·适合度景观理论和 NK 模型的基本原理 | 第24页 |
| ·运用适合度景观理论和NK 模型分析人才系统与经济系统协调发展的可行性分析 | 第24-26页 |
| 第三章 人才资源与经济发展协调性模型构建 | 第26-34页 |
| ·人才资源数量与经济发展协调性模型 | 第26-27页 |
| ·动态协调度模型构建 | 第26-27页 |
| ·模型评价 | 第27页 |
| ·人才产业分布结构与经济发展协调性模型 | 第27-28页 |
| ·偏离度模型的构建 | 第28页 |
| ·模型评价 | 第28页 |
| ·人才资源与经济发展的总体协调性模型 | 第28-34页 |
| ·基于适合度景观理论的人才系统与经济系统的 NK 模型构建 | 第29页 |
| ·经济景观与人才要素分析 | 第29-30页 |
| ·适合度景观分析方法的介绍 | 第30-32页 |
| ·适合度景观理论可实现的研究目标 | 第32-34页 |
| 第四章 中西部地区人才资源与经济发展的协调性分析 | 第34-54页 |
| ·中西部地区人才资源数量与经济发展的协调性分析 | 第34-37页 |
| ·中西部地区人才资源产业分布结构与经济发展的协调性分析 | 第37-46页 |
| ·中西部地区三次产业协调性分析 | 第37-42页 |
| ·中西部地区分行业协调性分析 | 第42-46页 |
| ·基于适合度景观理论的中西部地区人才资源与经济发展的协调性分析 | 第46-54页 |
| ·模型指标的选取 | 第46页 |
| ·指标数据来源 | 第46-47页 |
| ·模型数据处理过程 | 第47-48页 |
| ·模型数据处理结果及分析 | 第48-54页 |
| 第五章 促进中西部地区人才资源与经济协调发展的对策建议 | 第54-57页 |
| ·将中西部地区人才发展规划提升到国家战略高度 | 第54页 |
| ·大力培养和引进人才，增加人才资源总量 | 第54-55页 |
| ·优化人才资源结构，实现人才在产业中合理调整 | 第55页 |
| ·以能力建设为核心，大力培养和提升人才能力 | 第55-57页 |
| 第六章 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-69页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第69页 |
