| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| 第2章 薪酬体系设计的理论基础及文献综述 | 第10-17页 |
| ·研究的理论基础 | 第10-15页 |
| ·薪酬的相关理论 | 第10-11页 |
| ·薪酬体系设计的相关理论 | 第11-15页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第15-17页 |
| ·国外研究文献综述 | 第15-18页 |
| ·国内研究文献综述 | 第18-17页 |
| 第3章 骏捷物流公司薪酬管理现状分析 | 第17-33页 |
| ·骏捷物流公司简介 | 第17-21页 |
| ·骏捷物流公司基本情况介绍 | 第17-18页 |
| ·骏捷物流公司组织机构及人员构成 | 第18-21页 |
| ·骏捷物流公司现行薪酬体系结构及实施效果分析 | 第21-28页 |
| ·骏捷物流公司现行薪酬体系结构 | 第21-23页 |
| ·骏捷物流公司现行薪酬体系的满意度调查 | 第23-28页 |
| ·骏捷物流公司现行薪酬体系的问题及原因分析 | 第28-33页 |
| ·骏捷物流公司现行薪酬体系的主要问题 | 第28-30页 |
| ·骏捷物流公司现行薪酬体系问题的原因分析 | 第30-33页 |
| 第4章 骏捷物流公司薪酬体系优化设计 | 第33-50页 |
| ·骏捷物流公司薪酬体系优化设计的思路与目标 | 第33-35页 |
| ·优化设计的思路 | 第33-34页 |
| ·优化设计的目标 | 第34-35页 |
| ·骏捷物流公司薪酬体系优化设计的原则与流程 | 第35-38页 |
| ·优化设计的原则 | 第35-36页 |
| ·优化设计的流程 | 第36-38页 |
| ·骏捷物流公司薪酬体系核心内容的优化设计 | 第38-45页 |
| ·工作分析和岗位评价 | 第38-39页 |
| ·以宽带薪酬理论为基础建立新的薪酬结构 | 第39-45页 |
| ·骏捷物流公司薪酬体系配套措施的优化设计 | 第45-50页 |
| ·绩效考核的定义、原则和方法 | 第45-46页 |
| ·与新薪酬体系配套的绩效考核方案 | 第46-50页 |
| 第5章 骏捷物流公司新薪酬体系的试行与效果评价 | 第50-55页 |
| ·骏捷物流公司新薪酬体系实施步骤 | 第50-52页 |
| ·骏捷物流公司新薪酬体系实施效果预测 | 第52-53页 |
| ·骏捷物流公司新薪酬体系评估及问题反馈 | 第53-55页 |
| 第6章 基本结论及未来研究展望 | 第55-57页 |
| ·基本结论 | 第55-56页 |
| ·未来研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录1 薪酬满意度调查问卷(一) | 第60-62页 |
| 附录2 骏捷物流公司岗位说明书 | 第62-69页 |
| 附录3 骏捷物流公司2012年部门经济发展目标分解及考核办法 | 第69-73页 |
| 附录4 2012年度骏捷物流公司员工绩效考核说明 | 第73-65页 |
| 附录5 薪酬满意度调查问卷(二) | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |