| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-15页 |
| 一 前言 | 第15-18页 |
| 1 研究背景 | 第15-18页 |
| 2 研究目的 | 第18页 |
| 二 研究对象和方法 | 第18-22页 |
| 1 调查对象 | 第18页 |
| 2 研究内容 | 第18页 |
| 3 调查方法 | 第18-19页 |
| 4 质量控制 | 第19页 |
| 5 数据分析 | 第19-22页 |
| 三 结果 | 第22-39页 |
| 1 基本情况 | 第22-25页 |
| 3 卫技人员学历职称情况 | 第25-26页 |
| ·卫技人员学历构成 | 第25页 |
| ·卫技人员职称构成 | 第25-26页 |
| 4 管理人员学历职称情况 | 第26-27页 |
| ·管理人员学历构成 | 第26-27页 |
| ·管理人员职称构成 | 第27页 |
| 5 临床医师学历职称构成 | 第27-29页 |
| ·临床医师学历构成 | 第27-28页 |
| ·临床医师职称构成 | 第28-29页 |
| 6 公卫医师学历职称构成 | 第29-30页 |
| ·公卫医师学历构成 | 第29页 |
| ·公卫医师职称构成 | 第29-30页 |
| 7 护士学历职称情况 | 第30-31页 |
| ·护士学历构成 | 第30页 |
| ·护士职称构成 | 第30-31页 |
| 8 医护比情况 | 第31页 |
| 9 全科医学培训情况 | 第31-32页 |
| 10 广东省社区卫生服务中心卫生人力资源配置公平性研究 | 第32-36页 |
| ·广东省社区卫生服务中心卫生人力资源配置服务人口公平性分析 | 第32-34页 |
| ·广东省社区卫生服务中心卫生人力资源配置地理公平性分析 | 第34-36页 |
| 11 广东省社区卫生服务中心卫生资源配置的 Theil 指数分析 | 第36-39页 |
| ·Theil 指数计算 | 第36-37页 |
| ·各区域对人口总泰尔指数的奉献率 | 第37-38页 |
| ·各区域对地理总泰尔指数的奉献率 | 第38-39页 |
| 四 讨论 | 第39-47页 |
| 1 基本情况 | 第39-41页 |
| ·人员数量 | 第39页 |
| ·岗位设置 | 第39-40页 |
| ·聘用情况 | 第40-41页 |
| 2 卫生人员结构 | 第41-43页 |
| ·学历构成 | 第41页 |
| ·职称构成 | 第41-42页 |
| ·公共卫生人员数量、医护比 | 第42-43页 |
| 3 卫生人力资源分布公平性 | 第43-45页 |
| ·基于基尼系数分析 | 第44页 |
| ·基于泰尔指数分析 | 第44-45页 |
| ·与其他地区比较 | 第45页 |
| ·方法学比较 | 第45页 |
| 4 全科医学培训情况 | 第45-47页 |
| 五 结论与建议 | 第47-49页 |
| ·结论 | 第47页 |
| ·建议 | 第47-49页 |
| 创新与不足之处 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 综述 | 第55-66页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第66-67页 |
| 附件：调查用表 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
