高管—员工薪酬差距对公司绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-25页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-19页 |
| ·国外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-18页 |
| ·研究现状总结 | 第18-19页 |
| ·研究思路、内容和方法 | 第19-21页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| ·研究内容 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·本文创新 | 第21页 |
| ·关键概念界定 | 第21-25页 |
| ·公司员工 | 第21页 |
| ·高管团队 | 第21-22页 |
| ·职工薪酬 | 第22页 |
| ·高管与员工薪酬差距 | 第22页 |
| ·公司绩效 | 第22-25页 |
| 2 理论基础 | 第25-29页 |
| ·锦标赛理论 | 第25-26页 |
| ·锦标赛理论的发展 | 第25页 |
| ·锦标赛理论与薪酬差距 | 第25-26页 |
| ·行为理论 | 第26-29页 |
| ·相对剥削理论与薪酬差距 | 第27页 |
| ·组织政治学理论与薪酬差距 | 第27页 |
| ·社会比较理论与薪酬差距 | 第27-28页 |
| ·分配偏好理论与薪酬差距 | 第28-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-35页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·样本数据选择 | 第30-31页 |
| ·数据来源 | 第30页 |
| ·样本选择 | 第30-31页 |
| ·变量定义及模型构建 | 第31-35页 |
| ·因变量 | 第31页 |
| ·自变量 | 第31-32页 |
| ·控制变量 | 第32-35页 |
| 4 实证分析 | 第35-44页 |
| ·样本数据描述性统计分析 | 第35-39页 |
| ·变量描述性统计 | 第35-36页 |
| ·各变量相关系数 | 第36-37页 |
| ·不同性质公司的描述性统计 | 第37-38页 |
| ·不同行业公司的描述性统计 | 第38-39页 |
| ·多元线性回归分析 | 第39-44页 |
| ·总体样本的回归分析 | 第39-42页 |
| ·国有公司与非国有公司的回归分析 | 第42-43页 |
| ·不同行业的公司的回归分析 | 第43-44页 |
| 5 结论及政策建议 | 第44-47页 |
| ·研究结论 | 第44-45页 |
| ·政策建议 | 第45-46页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第51页 |
