创新型组织理念对知识型员工创新意愿的影响--组织支持感的中介作用
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的目的以及意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13-15页 |
| ·论文框架 | 第15页 |
| ·本文可能的创新点 | 第15-17页 |
| 2 文献回顾 | 第17-31页 |
| ·理论基础 | 第17-20页 |
| ·社会交换理论 | 第17-18页 |
| ·理性行为理论 | 第18-20页 |
| ·组织创新氛围相关研究综述 | 第20-24页 |
| ·创新型组织理念与组织创新氛围关系相关研究综述 | 第24-27页 |
| ·组织创新理念的概念界定 | 第24-25页 |
| ·组织创新理念与组织创新氛围关系相关研究综述 | 第25-26页 |
| ·创新型组织理念与个体创新相关研究综述 | 第26-27页 |
| ·组织支持感相关研究综述 | 第27-31页 |
| ·组织支持感的概念 | 第27-28页 |
| ·组织支持感的测量与结构 | 第28页 |
| ·组织支持感前因变量和结果变量 | 第28-31页 |
| 3 概念模型构建与假设提出 | 第31-36页 |
| ·概念模型的构建思路 | 第31-32页 |
| ·概念模型的构建 | 第32页 |
| ·假设的提出 | 第32-36页 |
| ·人口统计学特征变量上的假设 | 第33页 |
| ·创新型组织理念与组织支持感的关系 | 第33-34页 |
| ·创新型组织理念与创新意愿的关系 | 第34-35页 |
| ·组织支持感与创新意愿的关系 | 第35页 |
| ·组织支持感的中介作用假设 | 第35-36页 |
| 4 问卷设计与数据实证分析 | 第36-68页 |
| ·变量定义与测量 | 第36-42页 |
| ·研究变量的操作性定义 | 第36-37页 |
| ·各变量项目的测量 | 第37-41页 |
| ·调查对象的界定 | 第41-42页 |
| ·研究程序及方法 | 第42页 |
| ·数据的预处理 | 第42-47页 |
| ·问卷描述性统计 | 第43-46页 |
| ·各个变量描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·样本的信度效度分析 | 第47-53页 |
| ·独立样本T检验与方差分析 | 第53-58页 |
| ·解释变量的变量相关性分析 | 第58-61页 |
| ·解释变量回归分析 | 第61-65页 |
| ·创新型组织理念对组织支持感的回归分析 | 第61页 |
| ·创新型组织理念对创新意愿的回归分析 | 第61-62页 |
| ·组织支持感对创新意愿的回归分析 | 第62-63页 |
| ·组织支持感中介效果的检验 | 第63-65页 |
| ·假设检验及结果分析 | 第65-68页 |
| ·解释变量的描述性统计状况 | 第65-66页 |
| ·人口统计学变量对研究变量的影响 | 第66页 |
| ·创新型组织理念、组织支持感和创新意愿的关系 | 第66-68页 |
| 5 结论与启示 | 第68-73页 |
| ·研究结论 | 第68页 |
| ·促进创新的对策与建议 | 第68-71页 |
| ·倡导创新型组织理念 | 第68-69页 |
| ·提高员工组织支持感 | 第69-70页 |
| ·重视员工创新意愿 | 第70-71页 |
| ·研究不足与展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-79页 |
| 附录1 | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第83页 |
