| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义及目的 | 第11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-13页 |
| ·本文创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-23页 |
| ·关于工作满意度的国内外研究现状 | 第14-18页 |
| ·关于离职倾向的国内外研究现状 | 第18-21页 |
| ·关于员工工作满意度与离职倾向关系的国内外研究现状 | 第21-22页 |
| ·总结 | 第22-23页 |
| 第3章 理论模型的构建 | 第23-28页 |
| ·模型构建主要理论基础 | 第23-24页 |
| ·理论模型分析 | 第24-26页 |
| ·理论模型的构建 | 第26页 |
| ·研究问题的提出 | 第26-28页 |
| 第4章 研究设计 | 第28-31页 |
| ·问卷设计及发放 | 第28-29页 |
| ·研究变量的测量 | 第29-30页 |
| ·数据的处理方法 | 第30页 |
| ·总结 | 第30-31页 |
| 第5章 数据处理与分析 | 第31-55页 |
| ·量表信度分析 | 第31-32页 |
| ·验证性因子分析 | 第32-34页 |
| ·数据描述性统计 | 第34-39页 |
| ·建筑行业员工满意度和离职倾向差异性分析 | 第39-47页 |
| ·相关性分析 | 第47-49页 |
| ·工作满意度对离职倾向的影响效果分析 | 第49-50页 |
| ·调节变量对离职倾向的影响效果分析 | 第50-51页 |
| ·回归分析 | 第51-55页 |
| 第6章 结论与建议 | 第55-60页 |
| ·本文基本结论 | 第55-56页 |
| ·对策与建议 | 第56-58页 |
| ·本文的局限性和未来研究的展望 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-67页 |