董事会特征对中国上市公司高管薪酬的影响分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-19页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-16页 |
| ·国外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内外文献述评 | 第16页 |
| ·研究内容和研究框架 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·创新点 | 第17-19页 |
| 第2章 高管薪酬的理论分析及影响因素 | 第19-26页 |
| ·相关理论回顾 | 第19-22页 |
| ·委托-代理理论 | 第19-20页 |
| ·经理主义 | 第20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·产权理论 | 第21页 |
| ·管理者权力理论 | 第21-22页 |
| ·高管薪酬的影响因素 | 第22-26页 |
| ·企业业绩 | 第22页 |
| ·企业规模 | 第22-23页 |
| ·高管人力资本特征 | 第23-24页 |
| ·公司治理结构 | 第24-25页 |
| ·其他外部因素 | 第25-26页 |
| 第3章 董事会特征对高管薪酬的影响及研究假设 | 第26-36页 |
| ·董事会模式的国际比较 | 第26-29页 |
| ·单层董事会模式特征 | 第26-28页 |
| ·双层董事会模式特征 | 第28-29页 |
| ·高管薪酬水平的国际比较 | 第29-30页 |
| ·中国董事会模式特征 | 第30-33页 |
| ·研究假设 | 第33-36页 |
| ·董事会规模对高管薪酬及薪绩敏感性的影响 | 第33-34页 |
| ·董事会构成对高管薪酬及薪绩敏感性的影响 | 第34页 |
| ·领导权设置对高管薪酬及薪绩敏感性的影响 | 第34-35页 |
| ·专门委员会设置对高管薪酬及薪绩敏感性的影响 | 第35-36页 |
| 第4章 样本选取及变量设计 | 第36-40页 |
| ·样本选取 | 第36-37页 |
| ·样本选择 | 第36页 |
| ·数据来源 | 第36-37页 |
| ·变量设计 | 第37-38页 |
| ·回归模型的构建 | 第38-40页 |
| 第5章 实证分析 | 第40-49页 |
| ·相关性检验 | 第40页 |
| ·描述性统计 | 第40-42页 |
| ·回归分析 | 第42-46页 |
| ·分行业回归结果 | 第42-45页 |
| ·行业比较分析 | 第45-46页 |
| ·敏感性分析 | 第46-49页 |
| 第6章 提高薪绩敏感性的对策建议 | 第49-52页 |
| ·合理规范董事会规模 | 第49页 |
| ·改进和完善独立董事建设 | 第49-50页 |
| ·董事长和总经理两职分设 | 第50页 |
| ·完善董事会专门委员会建设 | 第50-52页 |
| 结论与展望 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第58页 |
