| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究的创新之处 | 第11-12页 |
| ·研究方法和结构安排 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·结构安排 | 第12-15页 |
| 第2章 团队凝聚力相关文献综述 | 第15-25页 |
| ·团队简述 | 第15-17页 |
| ·团队的定义 | 第15页 |
| ·团队与群体的区别 | 第15-17页 |
| ·团队的类型 | 第17页 |
| ·团队互动过程研究综述 | 第17-18页 |
| ·团队互动过程的定义 | 第17-18页 |
| ·团队互动过程的构成维度 | 第18页 |
| ·团队凝聚力研究综述 | 第18-22页 |
| ·凝聚力的内涵 | 第18-19页 |
| ·凝聚力的维度 | 第19-20页 |
| ·凝聚力的影响因素 | 第20-21页 |
| ·凝聚力的影响变量 | 第21-22页 |
| ·团队绩效研究综述 | 第22-23页 |
| ·团队绩效的定义 | 第22-23页 |
| ·团队绩效的衡量指标 | 第23页 |
| ·研究评述 | 第23-25页 |
| 第3章 基于团队互动过程的团队凝聚力的测量模型构建 | 第25-35页 |
| ·研究假设 | 第25-29页 |
| ·团队互动过程与团队凝聚力的关系假设 | 第25-28页 |
| ·团队凝聚力与团队绩效的关系假设 | 第28-29页 |
| ·研究框架 | 第29-30页 |
| ·研究模型的提出 | 第29-30页 |
| ·研究假设总结 | 第30页 |
| ·问卷设计和变量测量 | 第30-35页 |
| ·团队互动过程因素的测量工具 | 第30-33页 |
| ·团队凝聚力的测量工具 | 第33-34页 |
| ·团队绩效的测量工具 | 第34-35页 |
| 第4章 基于团队互动过程的团队凝聚力实证研究 | 第35-54页 |
| ·问卷数据收集与处理 | 第35-44页 |
| ·调查对象 | 第35页 |
| ·调查对象的人口统计变量描述 | 第35-37页 |
| ·问卷信度和效度检验 | 第37-44页 |
| ·数据分析结果 | 第44-52页 |
| ·团队运行情况 | 第44页 |
| ·团队凝聚力相关分析 | 第44-46页 |
| ·团队凝聚力回归分析 | 第46-49页 |
| ·团队绩效回归分析 | 第49-52页 |
| ·研究结果讨论 | 第52-54页 |
| 第5章 研究结论与启示 | 第54-58页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·研究启示 | 第55-56页 |
| ·研究的局限及未来研究的建议 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录 基于团队互动过程的团队凝聚力调查问卷 | 第62-65页 |
| 个人简历、发表的论文和科研情况说明 | 第65页 |