| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究可能出现的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述及相关理论 | 第16-34页 |
| ·国外研究综述 | 第16-19页 |
| ·国内研究综述 | 第19-27页 |
| ·理论基础 | 第27-31页 |
| ·委托代理理论 | 第27-28页 |
| ·激励理论 | 第28-30页 |
| ·人力资本理论 | 第30-31页 |
| ·关键概念界定 | 第31-34页 |
| 第三章 研究设计 | 第34-38页 |
| ·研究假设的提出 | 第34-35页 |
| ·构建研究理论模型 | 第35页 |
| ·研究样本及数据来源 | 第35-36页 |
| ·变量说明 | 第36-38页 |
| ·自变量 | 第36页 |
| ·因变量 | 第36-37页 |
| ·控制变量 | 第37页 |
| ·变量定义和说明 | 第37-38页 |
| 第四章 实证分析 | 第38-47页 |
| ·样本描述性统计 | 第38-39页 |
| ·因子分析 | 第39-42页 |
| ·相关性检验 | 第42-43页 |
| ·回归分析 | 第43-46页 |
| ·上市汽车制造企业高管薪酬与企业绩效的回归分析 | 第44页 |
| ·不同企业规模下高管薪酬与企业绩效的回归分析 | 第44-45页 |
| ·不同实际控制人性质下高管薪酬与企业绩效的回归分析 | 第45-46页 |
| ·修正模型 | 第46页 |
| ·启示 | 第46-47页 |
| 第五章 结论 | 第47-49页 |
| ·主要结论 | 第47页 |
| ·研究的局限性 | 第47-48页 |
| ·研究的展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55页 |