高管薪酬差距与企业绩效关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 第1章 导论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第13-14页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·研究框架和章节结构 | 第14-16页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究的章节结构 | 第15-16页 |
| ·研究方法与文章创新 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·本文的创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-27页 |
| ·国外相关研究文献综述 | 第18-23页 |
| ·基于锦标赛理论的相关研究 | 第18-20页 |
| ·基于行为理论的相关研究 | 第20-22页 |
| ·国外研究状况总结 | 第22-23页 |
| ·国内相关研究文献综述 | 第23-25页 |
| ·中外文献对比及本文的切入点 | 第25-27页 |
| ·中外文献对比分析 | 第25-26页 |
| ·本文的切入点 | 第26-27页 |
| 第3章 高管薪酬差距对企业绩效影响的作用机理 | 第27-34页 |
| ·高管薪酬差距与企业绩效关系理论基础 | 第27-31页 |
| ·委托代理理论 | 第27-28页 |
| ·锦标赛理论 | 第28-29页 |
| ·行为理论 | 第29-31页 |
| ·高管薪酬差距对企业绩效影响的作用机理 | 第31-34页 |
| 第4章 高管团队薪酬差距与企业绩效关系的实证研究 | 第34-47页 |
| ·基本概念的界定 | 第34-36页 |
| ·高管人员 | 第34-35页 |
| ·高管薪酬 | 第35页 |
| ·高管薪酬差距 | 第35-36页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第36-39页 |
| ·高管团队薪酬差距与企业绩效 | 第36-37页 |
| ·最终控制人类型与薪酬差距及激励效果 | 第37页 |
| ·管理权与薪酬差距 | 第37-38页 |
| ·企业规模与薪酬差距 | 第38-39页 |
| ·管理团队规模与薪酬差距 | 第39页 |
| ·实证研究设计 | 第39-47页 |
| ·样本选择和资料来源 | 第39页 |
| ·变量设置 | 第39-41页 |
| ·模型设置 | 第41-42页 |
| ·实证结果分析 | 第42-47页 |
| 第5章 总结 | 第47-54页 |
| ·研究结论与政策性建议 | 第47-52页 |
| ·研究结论 | 第47-49页 |
| ·建议 | 第49-52页 |
| ·研究局限性和未来研究方向 | 第52-54页 |
| ·研究局限性 | 第52页 |
| ·未来研究方向 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第59页 |
