| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-15页 |
| ·文献小结 | 第15-16页 |
| ·研究思路、基本框架及其主要内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究创新与不足 | 第17-18页 |
| ·创新之处 | 第17页 |
| ·不足之处 | 第17-18页 |
| 第2章 母子公司组织协同、技术协同与创新绩效关系研究的理论基础 | 第18-26页 |
| ·母子公司关系理论 | 第18-20页 |
| ·母子公司的界定 | 第18页 |
| ·关于母子公司关系管理的理论研究 | 第18-20页 |
| ·协同理论 | 第20-21页 |
| ·协同的内涵 | 第20页 |
| ·协同的类型 | 第20-21页 |
| ·创新理论 | 第21-22页 |
| ·创新的内涵 | 第21页 |
| ·创新管理的发展趋势 | 第21-22页 |
| ·母子公司协同与创新理论研究 | 第22-26页 |
| ·母子公司组织协同 | 第22-24页 |
| ·母子公司技术协同 | 第24页 |
| ·母子公司整体创新绩效 | 第24-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-34页 |
| ·研究假设及概念模型 | 第26-30页 |
| ·研究假设 | 第26-29页 |
| ·研究模型 | 第29-30页 |
| ·问卷设计与发放 | 第30-31页 |
| ·样本选择 | 第30页 |
| ·问卷设计 | 第30-31页 |
| ·问卷调查项目 | 第31页 |
| ·问卷发放与回收 | 第31页 |
| ·样本概况 | 第31-34页 |
| 第4章 母子公司组织协同、技术协同与创新绩效关系研究的实证分析 | 第34-48页 |
| ·计量尺度与描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·计量尺度与来源 | 第34页 |
| ·数据的描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第35-39页 |
| ·量表的信度分析 | 第35-36页 |
| ·量表的效度分析 | 第36-39页 |
| ·相关性分析 | 第39-42页 |
| ·组织协同与技术协同的相关分析 | 第39-40页 |
| ·组织协同与创新绩效的相关分析 | 第40-41页 |
| ·技术协同与创新绩效的相关分析 | 第41-42页 |
| ·多元回归分析 | 第42-45页 |
| ·组织协同与技术协同的回归分析 | 第42-43页 |
| ·组织协同与创新绩效的回归分析 | 第43页 |
| ·技术协同与创新绩效的回归分析 | 第43-45页 |
| ·技术协同的中介作用分析 | 第45-46页 |
| ·中介变量的定义及检验标准 | 第45-46页 |
| ·技术协同中介作用的检验 | 第46页 |
| ·实证研究主要结果 | 第46-48页 |
| 第5章 结论和建议 | 第48-53页 |
| ·研究结论 | 第48-49页 |
| ·基于本研究的建议 | 第49-51页 |
| ·制定明确的技术协同战略 | 第49页 |
| ·构建灵活的网络组织 | 第49-50页 |
| ·建立有效的激励机制 | 第50页 |
| ·构建良好的协调机制 | 第50-51页 |
| ·营造鼓励创新、崇尚协作、相互信任的文化氛围 | 第51页 |
| ·研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 调查问卷 | 第58-61页 |
| 个人简介及论文发表情况说明 | 第61页 |