| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第10-12页 |
| ·选题的背景 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-17页 |
| ·国外研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-15页 |
| ·西藏人力资源开发研究现状综述 | 第15-17页 |
| ·论文的主要内容和创新点与不足 | 第17-19页 |
| ·论文的主要内容 | 第17页 |
| ·创新点与不足 | 第17-19页 |
| 第二章 相关概念的界定和理论述评 | 第19-34页 |
| ·人力资源开发的相关概念 | 第19-22页 |
| ·人力资源的内涵 | 第19-20页 |
| ·人力资源相关的几个概念 | 第20-21页 |
| ·人力资源开发的内涵 | 第21-22页 |
| ·人力资源开发相关理论 | 第22-24页 |
| ·学习理论 | 第22-23页 |
| ·绩效理论 | 第23页 |
| ·企业文化理论 | 第23页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·非公有制经济发展的特殊性 | 第24-34页 |
| ·非公有制经济发展的相关理论 | 第24-26页 |
| ·非公有制经济存在与发展的原因 | 第26-27页 |
| ·西藏非公有制经济发展的特殊性 | 第27-30页 |
| ·西藏非公有制经济发展中的人力资源开发的重要性 | 第30-34页 |
| 第三章 西藏非公有制经济发展中的人力资源开发现状与相关因素分析 | 第34-47页 |
| ·西藏非公有制经济发展中的人力资源现状 | 第34-37页 |
| ·人口资源概况 | 第34-35页 |
| ·人力资源的结构分布 | 第35-36页 |
| ·人力资源队伍的整体素质 | 第36-37页 |
| ·西藏非公有制经济发展中的人力资源开发存在的主要问题 | 第37-44页 |
| ·人口增长较快对西藏非公经济发展产生较大压力 | 第37-38页 |
| ·西藏地理条件和经济条件差制约教育的发展 | 第38-40页 |
| ·人才外流严重阻碍了西藏非公经济的发展 | 第40-42页 |
| ·非公企业人力资源开发和培训力度不够及政策供给不足 | 第42-43页 |
| ·相关保障措施不够制约人力资源开发的可持续发展 | 第43-44页 |
| ·制约西藏非公有制经济发展中的人力资源开发的因素分析 | 第44-47页 |
| ·观念的制约 | 第44-45页 |
| ·环境的制约 | 第45-46页 |
| ·制度的制约 | 第46-47页 |
| 第四章 国内外非公有制经济发展中的人力资源开发的经验借鉴 | 第47-59页 |
| ·发达国家人力资源开发的经验借鉴 | 第47-52页 |
| ·对人力资源开发制度建设的重视 | 第47-48页 |
| ·人力资源开发经费投资到位 | 第48-50页 |
| ·人力资源开发以市场竞争为导向 | 第50-51页 |
| ·积极引进优秀人才 | 第51-52页 |
| ·我国人力资源开发模式的经验介绍 | 第52-57页 |
| ·上海：制度保障、投资与培训并重 | 第52-55页 |
| ·青海：注重投资、重视教育与吸引人才 | 第55-57页 |
| ·几点启示 | 第57-59页 |
| 第五章 西藏非公有制经济发展中的人力资源开发的建议 | 第59-77页 |
| ·西藏非公有制经济发展中的人力资源开发的战略取向 | 第59-64页 |
| ·西藏非公经济发展战略定位及人力资源数量分析 | 第59-61页 |
| ·人力资源需求预测 | 第61-63页 |
| ·人力资源开发的重点和步骤 | 第63-64页 |
| ·树立科学的人力资源开发观念,大力发展教育培训事业 | 第64-71页 |
| ·以科学的人力资源开发理论为指导,走可持续发展的道路 | 第64-65页 |
| ·加强基础教育,提高西藏地区民众的整体素质 | 第65-67页 |
| ·充分利用教育资源,为西藏非公经济发展培养各层次人才 | 第67-69页 |
| ·重视培训,建立强大的人力资源队伍 | 第69-71页 |
| ·完善相关制度与配套政策,为人力资源开发提供保障 | 第71-77页 |
| ·改善环境和创造条件为员工提供发展空间 | 第71-72页 |
| ·完善配套政策促进传统农牧业剩余劳动力向非公经济转移 | 第72-74页 |
| ·健全引人和留人的保障体系 | 第74-77页 |
| 参考文献 | 第77-83页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及科研成果目录 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
