中层经理工作倦怠归因及管理策略研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景与目的 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| ·研究思路及框架 | 第10-12页 |
| ·研究创新 | 第12-13页 |
| 2 相关文献综述 | 第13-22页 |
| ·工作倦怠的界定 | 第13-14页 |
| ·工作倦怠研究的理论模型 | 第14-17页 |
| ·以匹配理论为基础的模型 | 第14-15页 |
| ·以资源保存理论为基础的模型 | 第15-17页 |
| ·基于归因理论的工作倦怠模型 | 第17页 |
| ·工作倦怠的研究对象 | 第17-19页 |
| ·影响工作倦怠的前因变量 | 第19-21页 |
| ·个体层面 | 第19页 |
| ·组织层面 | 第19-21页 |
| ·工作倦怠的相关管理策略 | 第21-22页 |
| 3 工作倦怠的归因模型 | 第22-26页 |
| ·工作倦怠的结果变量 | 第22页 |
| ·情感耗竭 | 第22页 |
| ·人格解体 | 第22页 |
| ·低成就感 | 第22页 |
| ·工作倦怠前因变量 | 第22-26页 |
| ·个体层面 | 第23-24页 |
| ·组织层面 | 第24-26页 |
| 4 问卷调查与数据分析 | 第26-47页 |
| ·研究方案设计 | 第26-33页 |
| ·变量说明 | 第26页 |
| ·问卷确定 | 第26-29页 |
| ·信度及效度检验 | 第29-33页 |
| ·数据收集及样本情况 | 第33-41页 |
| ·数据收集情况 | 第33页 |
| ·样本的描述性统计结果 | 第33-41页 |
| ·数据的回归分析 | 第41-45页 |
| ·情感耗竭维度上的回归分析 | 第42-43页 |
| ·人格解体维度上的回归分析 | 第43-44页 |
| ·低成就感维度上的回归分析 | 第44-45页 |
| ·结果讨论 | 第45-47页 |
| ·情感耗竭归因 | 第45页 |
| ·人格解体归因 | 第45-46页 |
| ·低成就感归因 | 第46-47页 |
| 5 中层经理工作倦怠的干预策略 | 第47-55页 |
| 6 研究结论与展望 | 第55-57页 |
| ·研究结论 | 第55页 |
| ·研究不足及未来研究展望 | 第55-57页 |
| ·研究创新与不足之处 | 第55-56页 |
| ·未来研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 申请学位期间的研究成果及发表的学术论文 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
