QH农信社绩效考核方案优化设计

摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-9页
第1章 导论	第9-13页
·研究背景与意义	第9-10页
·研究思路与主要内容	第10-11页
·研究方法与创新点	第11-13页
第2章 绩效考核相关理论综述	第13-28页
·基本概念界定	第13-15页
·绩效考核的重要作用与发展趋势	第15-18页
·绩效考核方法	第18-25页
·绩效考核体系	第25-28页
第3章 QH农信社绩效考核现状与存在的问题	第28-34页
·QH农信社基本情况	第28-29页
·QH农信社绩效考核现状	第29-31页
·绩效考核存在的问题	第31-34页
第4章 QH农信社绩效考核方案再设计	第34-51页
·设计的指导思想	第34-35页
·绩效考核指标设计和权重确立	第35-42页
·绩效考核评价标准设计	第42-43页
·绩效考核量表设计	第43-45页
·绩效考核的具体实施	第45-47页
·绩效考核结果反馈	第47-49页
·绩效考核结果的运用	第49-51页
第5章 QH农信社绩效考核方案的保障措施	第51-57页
·绩效考核组织机构设计	第51-52页
·绩效考核保障措施	第52-57页
第6章 结论与展望	第57-58页
参考文献	第58-60页
附录	第60-62页
致谢	第62-63页
学位论文评阅及答辩情况表	第63页