| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 表目录 | 第11-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·问题提出 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究设计与路线 | 第15-18页 |
| ·研究设计 | 第15-16页 |
| ·研究路线 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-36页 |
| ·高管团队时间焦点 | 第18-25页 |
| ·注意力——企业管理研究新视角 | 第18-19页 |
| ·高管团队研究现状 | 第19-20页 |
| ·高管团队与企业创新研究现状 | 第20-21页 |
| ·高管团队注意力焦点研究现状 | 第21-22页 |
| ·高管团队时间焦点研究现状 | 第22-24页 |
| ·高管团队时间焦点的测量 | 第24-25页 |
| ·企业创新 | 第25-30页 |
| ·创新——企业管理研究热点 | 第25-26页 |
| ·企业创新研究现状 | 第26-27页 |
| ·企业创新的分类 | 第27-28页 |
| ·企业创新的测量 | 第28-30页 |
| ·企业冗余资源 | 第30-33页 |
| ·企业冗余资源研究现状 | 第30-31页 |
| ·企业冗余资源的分类 | 第31-32页 |
| ·企业冗余资源的测量 | 第32-33页 |
| ·CEO权力 | 第33-36页 |
| ·CEO权力研究现状 | 第33-34页 |
| ·CEO权力的测量 | 第34-36页 |
| 3 研究构思 | 第36-40页 |
| ·研究目的 | 第36-37页 |
| ·研究的总体构思和组成部分 | 第37-38页 |
| ·研究的总体构思框架 | 第37页 |
| ·研究的主要内容 | 第37-38页 |
| ·研究方法 | 第38-40页 |
| 4 研究一：高管团队时间焦点、企业创新与冗余资源间关系 | 第40-78页 |
| ·研究目的 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40-49页 |
| ·高管团队时间焦点与企业创新的关系 | 第40-45页 |
| ·企业冗余资源的调节作用 | 第45-49页 |
| ·理论研究模型 | 第49-51页 |
| ·研究方法 | 第51-58页 |
| ·研究取样 | 第51-53页 |
| ·变量测量 | 第53-58页 |
| ·研究结果分析 | 第58-73页 |
| ·描述性统计分析 | 第59-62页 |
| ·归分析与假设检验 | 第62-73页 |
| ·结果讨论 | 第73-78页 |
| ·回归结果汇总 | 第73页 |
| ·研究结果讨论 | 第73-78页 |
| 5 研究二：高管团队时间焦点、企业创新与CEO权力间关系 | 第78-94页 |
| ·研究目的 | 第78页 |
| ·研究假设 | 第78-80页 |
| ·理论研究模型 | 第80-82页 |
| ·研究方法 | 第82-83页 |
| ·研究取样 | 第82页 |
| ·变量测量 | 第82-83页 |
| ·研究结果分析与讨论 | 第83-91页 |
| ·描述性统计分析 | 第83-85页 |
| ·回归分析与假设检验 | 第85-91页 |
| ·结果讨论 | 第91-94页 |
| ·回归结果汇总 | 第91-92页 |
| ·研究结果讨论 | 第92-94页 |
| 6 研究总结与展望 | 第94-100页 |
| ·研究总结 | 第94-96页 |
| ·本研究主要结论 | 第94页 |
| ·本研究主要理论贡献 | 第94-95页 |
| ·本研究实践意义 | 第95-96页 |
| ·研究不足与研究展望 | 第96-100页 |
| ·研究不足 | 第96-97页 |
| ·研究展望 | 第97-100页 |
| 参考文献 | 第100-110页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第110页 |