组织员工被信任感影响因素的实证研究
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 图目录 | 第9-10页 |
| 表目录 | 第10-11页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·研究对象 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线图 | 第14-15页 |
| 2 理论背景与文献综述 | 第15-27页 |
| ·信任的概念界定 | 第15-18页 |
| ·信任的概念界定 | 第15-16页 |
| ·组织内信任的构面界定 | 第16-18页 |
| ·信任的形成机制 | 第18-21页 |
| ·信任的理论解释 | 第18-19页 |
| ·组织内信任的形成机制 | 第19-21页 |
| ·组织内信任的影响因素 | 第21-24页 |
| ·组织内信任的前因变量 | 第21-23页 |
| ·组织内信任的后果变量 | 第23-24页 |
| ·文献综述小结 | 第24-27页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第27-37页 |
| ·组织员工被信任感的概念 | 第27-29页 |
| ·被信任感的概念、特点和作用 | 第27-28页 |
| ·被信任感与信任、可信任度的概念区分 | 第28-29页 |
| ·组织员工被信任感的影响因素 | 第29-35页 |
| ·家长式领导的研究概述 | 第29-30页 |
| ·上司领导行为与员工被信任感 | 第30-32页 |
| ·上下级关系与员工被信任感 | 第32-33页 |
| ·价值观一致的中介作用 | 第33-35页 |
| ·理论研究框架 | 第35-37页 |
| 4 研究方法 | 第37-41页 |
| ·量表设计 | 第37-38页 |
| ·样本与抽样方法 | 第38-41页 |
| 5 实证研究结果 | 第41-59页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第42-46页 |
| ·问卷信度分析 | 第42-43页 |
| ·问卷效度分析 | 第43-46页 |
| ·相关性分析 | 第46-47页 |
| ·假设检验结果 | 第47-56页 |
| ·上司领导行为与员工被信任感的假设检验 | 第48-49页 |
| ·上下级关系与员工被信任感的假设检验 | 第49-50页 |
| ·价值观一致性中介效应的假设检验 | 第50-56页 |
| ·实证研究结果汇总 | 第56-59页 |
| 6 结论与讨论 | 第59-63页 |
| ·主要研究结论 | 第59-60页 |
| ·本文创新之处 | 第60-61页 |
| ·政策意义 | 第61-62页 |
| ·研究局限与不足 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录：研究问卷 | 第69-71页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第71页 |
