| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 1、战略人力资源管理的内涵及特点 | 第9-14页 |
| ·战略人力资源管理的定义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究的现状 | 第10-11页 |
| ·战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别 | 第11-12页 |
| ·战略人力资源管理的特点 | 第12-14页 |
| 2、企业核心能力的理论渊源、涵义及其判断标准 | 第14-17页 |
| ·企业核心能力的理论渊源 | 第14-15页 |
| ·企业核心能力的涵义 | 第15页 |
| ·企业核心能力判断标准 | 第15-17页 |
| 3、战略人力资源管理对企业核心能力作用机理及过程 | 第17-20页 |
| ·企业核心能力所包含的因素 | 第17-19页 |
| ·战略人力资源管理对企业核心能力的影响过程 | 第19-20页 |
| 4、战略人力资源管理对提升企业核心能力的策略分析 | 第20-26页 |
| ·企业资源获取及其开发 | 第20-21页 |
| ·企业内部管理机制的优化 | 第21-22页 |
| ·培育企业核心能力的组织文化 | 第22-26页 |
| 结论 | 第26-28页 |
| (一) 研究结论 | 第26页 |
| (二) 论文的不足之处 | 第26页 |
| (三) 研究发展方向 | 第26-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 后记 | 第30页 |