| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-12页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究内容与框架 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·论文主要贡献与创新点 | 第11-12页 |
| 2 薪酬、薪酬管理相关理论 | 第12-22页 |
| ·薪酬、薪酬管理基本界定 | 第12-15页 |
| ·薪酬管理的基础理论 | 第15-17页 |
| ·国内外薪酬管理理论最新研究 | 第17-22页 |
| 3 荣庆公司薪酬现状及主要问题 | 第22-29页 |
| ·公司简介与发展目标 | 第22-24页 |
| ·荣庆公司员工构成和组织架构 | 第24-25页 |
| ·目前薪酬管理存在问题及成因 | 第25-29页 |
| 4 荣庆公司薪酬体系优化设计 | 第29-42页 |
| ·改进目标和设计思路 | 第29页 |
| ·总体薪酬结构设计 | 第29-35页 |
| ·管理层薪酬体系设计 | 第35-37页 |
| ·业务人员薪酬体系设计 | 第37-42页 |
| 5 优化薪酬体系实施的保障措施 | 第42-44页 |
| ·培训与职业生涯管理 | 第42页 |
| ·重视薪酬沟通 | 第42-43页 |
| ·企业文化建设 | 第43-44页 |
| 6 结论与展望 | 第44-46页 |
| ·研究的主要结论 | 第44-45页 |
| ·研究局限与不足 | 第45页 |
| ·未来研究方向 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |