| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 导言 | 第7-14页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·理论意义 | 第7-8页 |
| ·现实意义 | 第8页 |
| ·研究思路 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·概念界定 | 第9-14页 |
| ·民营企业 | 第9-10页 |
| ·劳动关系 | 第10页 |
| ·和谐劳动关系 | 第10-11页 |
| ·人力资源管理理念和方式 | 第11页 |
| ·以人为本 | 第11-14页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第14-24页 |
| ·经济学的劳动关系研究视角 | 第14-15页 |
| ·企业内部直接利益关系的调整 | 第14页 |
| ·社会层面经济利益的均衡 | 第14-15页 |
| ·管理学的劳动关系研究视角 | 第15-17页 |
| ·科学管理理论 | 第15页 |
| ·行为科学管理理论 | 第15-16页 |
| ·现代管理科学理论 | 第16页 |
| ·人本管理理论 | 第16-17页 |
| ·马克思主义的劳动关系研究视角 | 第17-19页 |
| ·马克思主义关于人的全面自由发展的理论 | 第17-18页 |
| ·中国化的马克思主义 | 第18-19页 |
| ·不同视角下劳动关系调整评价 | 第19-24页 |
| 第三章 民营企业劳动关系的现状、问题与原因探析 | 第24-44页 |
| ·民营企业劳动关系的一般状况 | 第24-26页 |
| ·样本企业劳动关系现状及其人力资源管理现存问题的调查分析 | 第26-37页 |
| ·调研过程及样本情况 | 第26-28页 |
| ·调查结果统计及存在的问题分析 | 第28-37页 |
| ·民营企业劳动关系现存问题的原因探析 | 第37-44页 |
| ·企业发展因素 | 第37-38页 |
| ·企业中人的因素 | 第38-41页 |
| ·社会发展因素 | 第41-44页 |
| 第四章 构建民营企业和谐劳动关系的人力资源管理理念与方式创新探索 | 第44-57页 |
| ·理念的变革 | 第44-48页 |
| ·从以资为本到以人为本 | 第44-45页 |
| ·从以事为中心到以人为先 | 第45-46页 |
| ·从管理心态为主到人心管理为本 | 第46-47页 |
| ·从以员工管理为主到以劳动关系管理为中心 | 第47-48页 |
| ·方式的创新 | 第48-57页 |
| ·人力资源管理具体方式的创新 | 第48-54页 |
| ·不同类型民营企业人力资源管理方式创新的策略选择 | 第54-57页 |
| 第五章 结论 | 第57-59页 |
| ·全文总结 | 第57-58页 |
| ·研究局限 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 附录1 调查问卷 | 第62-65页 |
| 附录2 访谈提纲 | 第65-66页 |
| 个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |