| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 导论 | 第10-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路及框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法及预期创新 | 第12-13页 |
| 2. 文献综述 | 第13-17页 |
| ·国外研究综述 | 第13-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-17页 |
| 3. 内部审计激励机制的含义、构成与方式 | 第17-27页 |
| ·内部审计激励机制的含义与构成 | 第17-18页 |
| ·内部审计激励机制的方式 | 第18-26页 |
| ·物质激励 | 第19-21页 |
| ·精神激励 | 第21-26页 |
| ·小结 | 第26-27页 |
| 4. M军工研究院内部审计激励机制存在的问题及原因分析 | 第27-45页 |
| ·M军工研究院基本情况 | 第27-28页 |
| ·M军工研究院内部审计基本情况 | 第28-32页 |
| ·M军工研究院内部审计的管理体制及组织架构 | 第28-29页 |
| ·M军工研究院内部审计的职能和制度框架 | 第29-30页 |
| ·M军工研究院内部审计人员情况 | 第30-31页 |
| ·M军工研究院内部审计已取得的成效 | 第31-32页 |
| ·M军工研究院内部审计激励机制存在的问题 | 第32-41页 |
| ·物质激励不合理 | 第32-37页 |
| ·精神激励匮乏 | 第37-41页 |
| ·M军工研究院内部审计激励机制问题的原因分析 | 第41-43页 |
| ·M军工研究院及所属单位的管理者对内部审计的认识、重视不足 | 第41-42页 |
| ·审计部自身缺乏“有为” | 第42页 |
| ·审计部部门领导的管理方式欠妥 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43-45页 |
| 5. M军工研究院内部审计激励机制优化建议 | 第45-52页 |
| ·更新管理者理念,纠正认识上的偏差 | 第45-46页 |
| ·修订绩效考评办法,突出针对性、匹配性和客观性 | 第46-47页 |
| ·完善内部审计派驻制,统一内部审计人员待遇标准 | 第47页 |
| ·强化工作设计激励 | 第47-48页 |
| ·营造良好学习氛围,创建学习型内部审计团队 | 第48-49页 |
| ·改善荣誉激励 | 第49-50页 |
| ·建立适宜的晋升激励 | 第50-51页 |
| ·物质激励与精神激励应有机结合 | 第51-52页 |
| 结束语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |