基于参照依赖的企业员工公平感研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·选题背景、目的及意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究框架及研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·可能的创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第16-25页 |
| ·公平感知理论研究 | 第16-19页 |
| ·分配公平感研究 | 第17-18页 |
| ·程序公平感研究 | 第18-19页 |
| ·互动公平感研究 | 第19页 |
| ·参照对象选择的研究 | 第19-25页 |
| ·参照对象的种类和特征 | 第19-21页 |
| ·参照对象选择的影响因素 | 第21-23页 |
| ·参照对象与公平感 | 第23-25页 |
| 第3章 企业员工参照对象选择研究 | 第25-40页 |
| ·研究方法 | 第25-28页 |
| ·定性的研究方法 | 第25-26页 |
| ·定量的研究方法 | 第26-27页 |
| ·定性研究与定量研究之间的关系 | 第27-28页 |
| ·访谈对象及研究程序 | 第28-32页 |
| ·访谈对象 | 第28-29页 |
| ·研究工具 | 第29-31页 |
| ·研究程序 | 第31-32页 |
| ·资料整理和分析 | 第32-39页 |
| ·对公平感的整体感受 | 第33-34页 |
| ·内部比较的参照对象 | 第34-36页 |
| ·外部比较的参照对象 | 第36-37页 |
| ·影响参照对象选择的因素 | 第37-38页 |
| ·企业员工参照对象选择的理论模型构建 | 第38-39页 |
| ·研究结果分析 | 第39-40页 |
| 第4章 参照对象选择对公平感的影响研究 | 第40-72页 |
| ·理论模型及研究假设建立 | 第40-42页 |
| ·人口统计变量对参照依赖影响的理论模型 | 第40-41页 |
| ·研究假设建立 | 第41-42页 |
| ·参照依赖对公平感影响的理论模型 | 第42页 |
| ·研究方法及程序 | 第42-43页 |
| ·问卷设计 | 第42-43页 |
| ·数据收集 | 第43页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-50页 |
| ·样本总体特征描述 | 第43-46页 |
| ·问卷的信度分析 | 第46-48页 |
| ·问卷的效度分析 | 第48-50页 |
| ·非参数检验 | 第50-61页 |
| ·非参数检验结果分析 | 第51-59页 |
| ·假设结果检验 | 第59-61页 |
| ·回归分析 | 第61-65页 |
| ·研究方法及变量设定 | 第61页 |
| ·参照依赖对分配公平的回归分析 | 第61-63页 |
| ·参照依赖对互动公平的回归分析 | 第63-65页 |
| ·差异化分析 | 第65-71页 |
| ·基于参照依赖的分配公平差异化分析 | 第66-69页 |
| ·基于参照依赖的互动公平差异化分析 | 第69-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第5章 研究总结及政策建议 | 第72-77页 |
| ·研究总结 | 第72-73页 |
| ·研究局限及未来研究方向 | 第73-74页 |
| ·研究局限 | 第73-74页 |
| ·未来研究方向 | 第74页 |
| ·政策建议 | 第74-77页 |
| 参考文献 | 第77-83页 |
| 附录 | 第83-93页 |
| 附录1 访谈知情同意书 | 第83-84页 |
| 附录2 访谈提纲流程图 | 第84-85页 |
| 附录3 访谈编码本 | 第85-86页 |
| 附录4 Weft-QDA分析界面示意图 | 第86-87页 |
| 附录5 企业员工公平感知调查问卷 | 第87-93页 |
| 致谢 | 第93-94页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第94页 |
