| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·相关概念界定 | 第8-10页 |
| ·研究与开发(R＆D) | 第8-9页 |
| ·制度 | 第9-10页 |
| ·绩效 | 第10页 |
| ·相关文献综述 | 第10-15页 |
| ·关于个人研发绩效的研究 | 第10-12页 |
| ·关于企业研发绩效的研究 | 第12页 |
| ·关于研发组织模式分类的研究 | 第12-15页 |
| ·论文研究意义及目的 | 第15-16页 |
| ·论文思路、方法和章节安排 | 第16-18页 |
| 第二章 理论基础与研发绩效模型 | 第18-28页 |
| ·理论基础 | 第18-24页 |
| ·激励理论 | 第18-21页 |
| ·交易费用理论 | 第21-24页 |
| ·本文研发绩效模型 | 第24-27页 |
| ·模型基本假设 | 第24-26页 |
| ·模型基本描述 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第三章 研发制度与知识共享的关系 | 第28-37页 |
| ·知识共享与研发能力的关系 | 第28-31页 |
| ·知识共享的内涵和过程 | 第28-31页 |
| ·知识共享视角下的企业研发能力 | 第31页 |
| ·不同研发制度下知识共享的特点 | 第31-35页 |
| ·内部研发制度下知识共享的特点 | 第32-33页 |
| ·外部研发制度下知识共享的特点 | 第33-35页 |
| ·不同研发制度下的知识共享特点比较 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 研发制度与激励的关系 | 第37-48页 |
| ·激励与研发努力的关系 | 第37-40页 |
| ·不同研发制度下的职业生涯规划激励效应分析 | 第40-43页 |
| ·不同研发制度下的报酬制度激励效应分析 | 第43-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 不同研发制度下研发绩效的比较启示与实证研究 | 第48-65页 |
| ·不同研发制度下研发绩效比较 | 第48-54页 |
| ·内部研发制度下的研发绩效 | 第49-50页 |
| ·外部研发制度下的研发绩效 | 第50-52页 |
| ·内外部混合研发制度下的研发绩效 | 第52页 |
| ·不同研发制度下研发绩效比较 | 第52-54页 |
| ·启示：企业研发边界的确定 | 第54-58页 |
| ·内部研发制度与外部研发制度的分界点的界定 | 第54-57页 |
| ·企业外部研发区域的界定 | 第57页 |
| ·企业内部研发区域的界定 | 第57-58页 |
| ·实证研究：研发绩效导向下的企业研发制度安排路径 | 第58-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第六章 结论与展望 | 第65-67页 |
| ·结论 | 第65页 |
| ·展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 附录 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第74页 |