管理层激励与企业经营业绩的相关性研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-19页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·国内外文献综述 | 第8-16页 |
| ·国外文献综述 | 第8-12页 |
| ·国内文献综述 | 第12-15页 |
| ·对国内外研究现状的评述 | 第15-16页 |
| ·研究方法及内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·本文研究特色 | 第17-19页 |
| 第二章 相关理论与分析 | 第19-35页 |
| ·基本概念的界定 | 第19-21页 |
| ·高级管理人员 | 第19-20页 |
| ·管理层薪酬 | 第20-21页 |
| ·理论依据 | 第21-30页 |
| ·委托代理理论 | 第21-24页 |
| ·激励理论 | 第24-28页 |
| ·人力资本理论 | 第28-30页 |
| ·理论分析 | 第30-35页 |
| ·基于委托—代理理论的分析 | 第30-32页 |
| ·基于人力资本理论的分析 | 第32-35页 |
| 第三章 研究设计与模型构建 | 第35-41页 |
| ·研究假设 | 第35-37页 |
| ·变量设计 | 第37-38页 |
| ·模型构建 | 第38-39页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第39-41页 |
| 第四章 实证结果与分析 | 第41-46页 |
| ·描述性分析和相关性检验 | 第41-43页 |
| ·描述性分析 | 第41-42页 |
| ·变量间的相关性检验 | 第42-43页 |
| ·实证结果及分析 | 第43-44页 |
| ·稳健性检验 | 第44-46页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第46-52页 |
| ·研究结论 | 第46-47页 |
| ·政策建议 | 第47-50页 |
| ·实行薪酬结构多元化 | 第47-48页 |
| ·建立科学的薪酬激励机制 | 第48页 |
| ·完善高管薪酬监督机制 | 第48-49页 |
| ·改革独立董事制度 | 第49页 |
| ·发挥薪酬委员会作用 | 第49-50页 |
| ·研究局限性与未来研究方向 | 第50-52页 |
| ·研究局限性 | 第50页 |
| ·未来研究方向 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第58页 |
