中新公司营销人员招聘方案研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究对象及范围界定 | 第10-11页 |
| ·研究内容和方法 | 第11-15页 |
| ·内容框架与研究思路 | 第11-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 2 理论综述 | 第15-31页 |
| ·人员招聘概述 | 第15-24页 |
| ·招聘流程 | 第16-18页 |
| ·招聘渠道的选择 | 第18-19页 |
| ·人员甄选 | 第19-24页 |
| ·招聘方案相关研究 | 第24-25页 |
| ·国内外著名企业人员招聘方案比较 | 第25-28页 |
| ·营销人员招聘 | 第28-31页 |
| ·营销人员招聘现状 | 第28页 |
| ·营销人员素质要求 | 第28-31页 |
| 3 中新公司营销人员招聘现状及问题分析 | 第31-39页 |
| ·中新公司概况 | 第31-33页 |
| ·中新公司营销人员的招聘现状 | 第33-36页 |
| ·中新公司人员招聘数量和种类 | 第33-34页 |
| ·中新公司营销人员招聘现状 | 第34页 |
| ·中新公司营销人员招聘流程 | 第34-36页 |
| ·营销人员招聘方案中存在的问题 | 第36-38页 |
| ·营销人员招聘方案中存在问题的原因 | 第38-39页 |
| 4 中新公司营销人员招聘方案改进对策 | 第39-55页 |
| ·明确营销人员招聘原则 | 第39-40页 |
| ·建立高素质招聘小组 | 第40-41页 |
| ·内外结合拓展招聘渠道 | 第41-45页 |
| ·内部招聘 | 第42-43页 |
| ·外部招聘 | 第43-45页 |
| ·明确营销人员素质要求 | 第45-49页 |
| ·规范甄选程序 | 第49-55页 |
| 5 中新公司营销人员招聘方案改进对策配套措施 | 第55-58页 |
| 6 结论 | 第58-59页 |
| ·研究结果 | 第58页 |
| ·本研究的不足与展望 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-67页 |
