B公司员工培训问题分析及对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-14页 |
| ·研究方法和主要内容 | 第14-16页 |
| ·采用的研究方法 | 第14页 |
| ·主要研究内容 | 第14-15页 |
| ·技术路线 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-27页 |
| ·相关概念界定 | 第16-17页 |
| ·人力资源 | 第16页 |
| ·人力资源管理 | 第16-17页 |
| ·员工培训 | 第17页 |
| ·依据的主要理论 | 第17-23页 |
| ·人力资源管理理论 | 第17-19页 |
| ·相关管理心理学理论 | 第19-21页 |
| ·相关统计学理论 | 第21-22页 |
| ·培训理论 | 第22-23页 |
| ·国内外研究现状 | 第23-25页 |
| ·国外研究现状 | 第23-24页 |
| ·国内研究现状 | 第24-25页 |
| ·中小企业培训中的共性问题 | 第25-27页 |
| 第3章 对B 公司员工培训的调查研究 | 第27-52页 |
| ·文案调查 | 第27-42页 |
| ·行业概况 | 第27-28页 |
| ·B 公司基本情况 | 第28-36页 |
| ·B 公司员工培训状况 | 第36-42页 |
| ·问卷与访谈调查 | 第42-45页 |
| ·问卷调查情况 | 第42-44页 |
| ·访谈调查 | 第44-45页 |
| ·主要调查结果 | 第45-52页 |
| ·员工参加的培训类型 | 第45页 |
| ·员工参与过的培训方式 | 第45-46页 |
| ·参与调查人员对培训效果的评估结果 | 第46-47页 |
| ·调查问卷其他各项目调查结果 | 第47-48页 |
| ·访谈结果 | 第48-52页 |
| 第4章 B 公司员工培训工作存在问题分析 | 第52-57页 |
| ·列联分析 | 第52-53页 |
| ·B 公司员工培训存在的主要问题 | 第53-54页 |
| ·B 公司员工培训问题的成因分析 | 第54-57页 |
| 第5章 相关对策建议 | 第57-71页 |
| ·对B 公司员工培训工作的建议 | 第57-69页 |
| ·培训理念方面 | 第57-58页 |
| ·培训流程方面 | 第58-62页 |
| ·培训目标方面 | 第62-65页 |
| ·培训方法方面 | 第65-68页 |
| ·培训效果评估方面 | 第68-69页 |
| ·对中小企业的一般性建议 | 第69-71页 |
| 第6章 结语 | 第71-73页 |
| ·主要研究结论 | 第71页 |
| ·本文的创新与不足 | 第71-72页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 附录 | 第76页 |
